Six prestataires, 30 critères, sans inscription.
Distinguez frais de service, coût de l’emploi et fonds immobilisés avant de demander des devis comparables.
Conseils fondés sur des sources publiques. Présélectionnez les prestataires, puis vérifiez leur adéquation au poste au Royaume-Uni.
Un dépôt n’est pas un frais de service. Comparez les bases de calcul, ajustements de risque, conditions de restitution et fonds immobilisés ; confirmez les montants pour l’Royaume-Uni.
Règles générales ; montants à confirmer au contrat britanniqueLes conditions générales de WorkMotion prévoient au moins trois mois de frais ; RemoFirst annonce aucune durée minimale. Comparez les coûts de sortie anticipée.
L’engagement de service ne permet pas un licenciement immédiatFaites confirmer intégrations, API, champs synchronisés, frais de mise en œuvre et forfait requis avant de comparer les devis complets.
Interfaces, données synchronisées et frais de mise en place à confirmerRègle générale : 1 à 1,5 fois les coûts mensuels totaux, incluant salaire, charges patronales, indemnités fixes et frais de gestion ; certains cas peuvent dépasser ce montant.
Sources britanniques vérifiées le 2026-10-15. Les règles générales ne constituent pas un devis individuel ; les inconnues restent signalées. · Les règles mondiales peuvent différer du contrat britannique.
FAQ : pas de dépôt standard, mais une réserve remboursable peut être exigée. Les conditions autorisent aussi des garanties ; aucune exemption générale garantie.
Sources britanniques vérifiées le 2026-10-15. Les règles générales ne constituent pas un devis individuel ; les inconnues restent signalées. · Les règles mondiales peuvent différer du contrat britannique.
Conditions EOR générales : au moins trois mois de frais par salarié ; facturation pendant le préavis.
Sources britanniques vérifiées le 2026-10-15. Les règles générales ne constituent pas un devis individuel ; les inconnues restent signalées. · Les règles mondiales peuvent différer du contrat britannique.
Un avoir est généralement émis après 60 jours suivant le départ et règlement des comptes ; il peut compenser les dettes. Remboursement monétaire proposé uniquement sans membre d’équipe encore engagé ; retards possibles.
Sources britanniques vérifiées le 2026-10-15. Les règles générales ne constituent pas un devis individuel ; les inconnues restent signalées. · Les règles mondiales peuvent différer du contrat britannique.
Par salarié et par mois : Core annuel dès 459 USD ; Growth annuel dès 519 USD, mensuel dès 559 USD. Facturation annuelle des forfaits annuels ; conditions britanniques à confirmer.
Sources britanniques vérifiées le 2026-10-15. Les règles générales ne constituent pas un devis individuel ; les inconnues restent signalées. · Les règles mondiales peuvent différer du contrat britannique.
La page tarifaire mondiale annonce aucun frais de mise en place ou d’intégration ; conditions britanniques à confirmer.
Sources britanniques vérifiées le 2026-10-15. Les règles générales ne constituent pas un devis individuel ; les inconnues restent signalées. · Les règles mondiales peuvent différer du contrat britannique.
Comparatif de données publiques · Coûts complets et adéquation à confirmer par devis
Chaque point indique sa source et sa portée. Les affirmations des prestataires ne sont pas testées indépendamment. Défilement horizontal ; critères fixes à gauche.
| Critère | Deel Prix de la page Royaume-Uni | Remote Prix mondial · Royaume-Uni à confirmer | WorkMotion Prix mondial · Royaume-Uni à confirmer | Oyster Prix mondial · Royaume-Uni à confirmer | Multiplier Prix mondial · Royaume-Uni à confirmer | RemoFirst Prix mondial · Royaume-Uni à confirmer |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Frais et facturation | ||||||
| Portée du tarifDistinguer devis britanniques et prix mondiaux de départ | Prix de la page britannique Page britannique · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Prix mondial · devis britannique requis Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Prix mondial · devis britannique requis Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Prix mondial · devis britannique requis Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Prix mondial · devis britannique requis Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Prix mondial · devis britannique requis Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ |
| Frais mensuels par salariéDevise d’origine ; salaires et cotisations patronales exclus | à partir de USD 599 / salarié / mois Page britannique · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | à partir de USD 599 / salarié / mois Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | à partir de EUR 499 / salarié / mois Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | USD 699 / salarié / mois Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | à partir de USD 499 / salarié / mois Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | à partir de USD 199 / salarié / mois Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ |
| Tarifs annuels et différences de forfaitsUn prix mensuel réduit peut impliquer un engagement plus long ou moins de fonctions | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Remises annuelles proposées ; aucun prix réduit fixe publié Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Par salarié et par mois : Core annuel dès 459 USD ; Growth annuel dès 519 USD, mensuel dès 559 USD. Facturation annuelle des forfaits annuels ; conditions britanniques à confirmer. Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Frais de mise en place / intégrationVérifier les suppléments de la première facture | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Pas de frais EOR de plateforme, mise en place ou intégration Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | La page tarifaire indique aucun supplément de service pour mise en place et intégration. Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | La page prévoit de possibles frais de mise en place Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | La page tarifaire mondiale annonce aucun frais de mise en place ou d’intégration ; conditions britanniques à confirmer. Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ |
| Frais de résiliation du serviceÀ distinguer des salaires et indemnités légalement dus | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Traitement du départ inclus ; salaire, préavis et coûts légaux restent distincts. Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | La page mondiale annonce aucun frais de résiliation du service ; salaires de préavis britanniques et autres coûts de sortie restent à calculer selon l’accord. Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ |
| Taux de change et frais de conversionPeut concerner toute la paie, pas seulement les frais de service | Si les devises diffèrent, le taux applicable au moment du remboursement est utilisé ; autres frais de change à demander. Aide générale · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Taux Remote FX, détaillés sur les factures Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Frais de conversion si devise de paiement et de contrat diffèrent ; taux britannique à confirmer. Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Autres frais obligatoires ou optionnelsVérifier bases de calcul, taxes et prestations hors forfait | Page britannique : frais de gestion de responsabilité employeur de 0,30 % ; assurance santé facultative : 15 USD par facture concernée. Assiettes à confirmer. Page britannique · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Coûts d’emploi, frais de sortie applicables et extras convenus distincts ; travail sur site soumis à accord écrit préalable. Conditions publiques · applicabilité à confirmer · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Autres frais standard / optionnels selon le devis ; prix contractuels généralement hors taxes Conditions publiques · applicabilité à confirmer · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Conseil RH professionnel : 300 USD / heure ; suppléments optionnels Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Outre les suppléments obligatoires de conformité, vérifier les frais de traitement de chaque paie, réserves éventuelles de fin d’emploi et coûts de sortie ; devis britannique nécessaire. Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗Conditions publiques · applicabilité à confirmer · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Équipements, assurance privée, visas et vérifications d’antécédents en supplément ; disponibilité et tarifs britanniques à confirmer. Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ |
| Dépôts et trésorerie | ||||||
| Calcul du dépôtTrésorerie avancée et coût final sont différents | Règle générale : 1 à 1,5 fois les coûts mensuels totaux, incluant salaire, charges patronales, indemnités fixes et frais de gestion ; certains cas peuvent dépasser ce montant. Aide générale · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | FAQ : pas de dépôt standard, mais une réserve remboursable peut être exigée. Les conditions autorisent aussi des garanties ; aucune exemption générale garantie. Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗Conditions publiques · applicabilité à confirmer · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Conditions générales : selon les coûts du préavis ou l’évaluation du risque, arrondi supérieur à un multiple de 500 dans la devise de facturation. Montant britannique à confirmer. Conditions publiques · applicabilité à confirmer · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Environ un mois de coût total des services Aide générale · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Les conditions EOR générales exigent un dépôt avant signature du contrat de travail, selon coûts d’emploi, frais, préavis et risque de crédit ; ajustable. Conditions publiques · applicabilité à confirmer · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Conditions de restitution du dépôtUn avoir n’est pas un versement reçu | La documentation indique jusqu’à 60 jours après la fin effective du départ et le règlement des factures, pas depuis la demande initiale. Aide générale · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Réserve devenue inutile créditée ou remboursée sous réserve des paiements restants ; délai britannique à confirmer par écrit. Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Conditions générales : restitution rapide du dépôt restant après règlement de toutes les questions de départ et créances concernées. Conditions publiques · applicabilité à confirmer · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Un avoir est généralement émis après 60 jours suivant le départ et règlement des comptes ; il peut compenser les dettes. Remboursement monétaire proposé uniquement sans membre d’équipe encore engagé ; retards possibles. Aide générale · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Règle générale : restitution dans les 60 jours suivant le dernier jour travaillé, après règlement ; des réclamations peuvent la retarder. Règle de retenue distincte pour un salarié unique qui ne commence pas. Conditions publiques · applicabilité à confirmer · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Conservation du dépôtUn compte séparé ne garantit pas automatiquement la protection en cas d’insolvabilité | L’aide indique que Deel Inc. détient le dépôt sur son compte bancaire Aide générale · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Les conditions prévoient des comptes séparés et une compensation possible avec les dettes liées à d’autres salariés du même client. Protection en cas d’insolvabilité non vérifiée indépendamment. Conditions publiques · applicabilité à confirmer · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Contrats et paiements | ||||||
| Effectif minimalVérifier le minimum facturé pour une seule personne | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | FAQ tarifaire : aucun effectif minimum ; facturation par membre actif. Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Aucun nombre minimal de salariés Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ |
| Engagement minimal de fraisIl s’agit du contrat de service client, pas du contrat de travail | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Conditions générales : durée renouvelable de 12 mois, résiliation avec préavis écrit d’au moins 30 jours. Le bon de commande prime ; engagements et sortie à vérifier. Conditions publiques · applicabilité à confirmer · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Conditions EOR générales : au moins trois mois de frais par salarié ; facturation pendant le préavis. Conditions publiques · applicabilité à confirmer · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Places annuelles prépayées, non remboursables, réutilisables après départ ; sortie du plan mensuel à vérifier séparément. Aide générale · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Les postes achetés via Order Form impliquent généralement les frais de toute la durée. Une résiliation anticipée peut rendre le solde immédiatement exigible ; vérifier les exceptions convenues. Conditions publiques · applicabilité à confirmer · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | La page mondiale annonce aucune durée minimale ni engagement annuel obligatoire ; cela ne permet pas de rompre immédiatement le contrat de travail. Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ |
| Facturation d’un premier mois incompletUn début en fin de mois peut entraîner un mois complet de frais | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Conditions EOR générales : premier mois facturé intégralement. Conditions publiques · applicabilité à confirmer · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Les conditions générales facturent un mois complet à l’entrée, au départ et au mois de traitement du solde final. Conditions publiques · applicabilité à confirmer · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Date limite de modification de paie au Royaume-UniUn retard peut affecter la paie du mois | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Page britannique : clôture de paie le 10, sauf indication contraire ; premier mois et types de modifications à confirmer. Page britannique · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Facturation et échéancesImpact sur la planification de trésorerie | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Frais facturés le mois précédant la paie ; régularisations ou avoirs possibles. Échéances à confirmer au contrat. Conditions publiques · applicabilité à confirmer · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Plan annuel : facture annuelle après signature, net à 30 jours, non remboursable une fois payée ; distincte du dépôt. Aide générale · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | FAQ : facturation vers le 15 ; échéances britanniques et premier mois à confirmer. Aide générale · 2026-10-15 · Source officielle ↗ |
| Modèles d’emploi au Royaume-Uni | ||||||
| Entité employeuse / modèle de prestationIdentifier le signataire du contrat de travail | Offre EOR britannique officielle ; employeur réel, chaîne contractuelle et adéquation au poste à confirmer par écrit. Page britannique · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Les Local Terms citent Remote Technology Services Ltd, n° 12387671, au Royaume-Uni. Vérifier le contrat réel et la version applicable. Conditions publiques · applicabilité à confirmer · 2026-10-15 · Source officielle ↗Page britannique · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | La page britannique mentionne filiales et partenaires ; employeur contractuel réel à confirmer par écrit. Page britannique · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Offre EOR britannique officielle ; employeur réel, chaîne contractuelle et adéquation au poste à confirmer par écrit. Page britannique · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Offre EOR britannique officielle ; employeur réel, chaîne contractuelle et adéquation au poste à confirmer par écrit. Page britannique · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Le site décrit un modèle de partenaires locaux et un service britannique ; partenaire et employeur réels à confirmer. Page britannique · 2026-10-15 · Source officielle ↗Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ |
| Vérification indépendante de l’employeurUn nom public ne confirme pas l’employeur de votre contrat | À confirmerEmployeur contractuel réel non vérifié indépendamment | À confirmerEmployeur contractuel réel non vérifié indépendamment | À confirmerEmployeur contractuel réel non vérifié indépendamment | À confirmerEmployeur contractuel réel non vérifié indépendamment | À confirmerEmployeur contractuel réel non vérifié indépendamment | À confirmerEmployeur contractuel réel non vérifié indépendamment |
| Résiliation client et préavis salariéRésilier le service ne met pas immédiatement fin à l’emploi | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Coopération générale : résiliation ordinaire avec préavis de trois mois à fin de mois ; départ individuel et frais à vérifier séparément au contrat. Conditions publiques · applicabilité à confirmer · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Intégration et assistance | ||||||
| Délai d’intégration publiéLe délai le plus court n’est pas une date de début garantie par écrit | La page britannique annonce dès 7 jours ; estimation du prestataire, sans garantie de date. Page britannique · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Envoi du contrat britannique estimé à 2 jours ouvrés après dossier complet, sans modification ; pas un délai d’embauche achevée. Page britannique · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Équipe et canaux d’assistanceDistinguer vente, intégration et suivi quotidien | Assistance d’experts locaux mentionnée Page britannique · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Personnel d’intégration dédié et experts internes Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Spécialistes de l’intégration et du départ Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Responsable de compte et contact 24/7 ; délai contractuel de réponse ou résolution non vérifié. Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ |
| Délais de réponse contractuelsJoignable 24 h/24 ne signifie pas résolution en quelques heures | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Assistance britannique / localeConfirmer couverture locale, horaires et langues | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Plateforme et services complémentaires | ||||||
| RH et gestion quotidienneVérifier la gestion des congés, documents et frais | Deel HR gère congés et documents Page britannique · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Remote Platform incluse sans frais de base supplémentaires ; intégrations et mise en œuvre à confirmer. Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Automatisation des frais, congés et rapports Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Intégrations et APIVérifier les changements de forfait et frais de mise en place | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Visas / immigrationUne offre mondiale ne couvre pas chaque dossier britannique | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Services d’équipementConfirmer achat, livraison, récupération et coûts | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Gestion d’équipements, dont ordinateurs, proposée au Royaume-Uni ; livraison, reprise et coûts à chiffrer. Page britannique · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Envoi d’ordinateurs, écrans et autres équipements possible ; tarifs à demander Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ |
| Assurances et avantages sociauxDistinguer cotisations obligatoires et avantages facultatifs | Assurances obligatoires et couvertures médicales privées optionnelles indiquées Page britannique · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | RemoHealth optionnel dès 55 USD / personne / mois, selon la région Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ |
| Produits pour indépendantsProduit distinct, pas un devis EOR | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Contractor Management : 29 USD / personne / mois ; produit distinct Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Gestion gratuite ; formule avec paiements à 25 USD / personne / mois Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ |
| Paie avec entité existanteComparer séparément paie de votre entité et EOR | Global Payroll pour les clients avec entité ; devis séparé Page britannique · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | Global Payroll dès 29 USD par salarié/mois au niveau mondial ; produit distinct pour une entité existante. Produit mondial · 2026-10-15 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Devis britannique complet écritLes coûts finaux comparables dépendent du poste et du salaire réels | À confirmerAucun devis propre au client obtenu | À confirmerAucun devis propre au client obtenu | À confirmerAucun devis propre au client obtenu | À confirmerAucun devis propre au client obtenu | À confirmerAucun devis propre au client obtenu | À confirmerAucun devis propre au client obtenu |
Affichage : 30 / 30 critères · Sources britanniques vérifiées le 2026-10-15. Les règles générales ne constituent pas un devis individuel ; les inconnues restent signalées. · Non confirmé ne signifie ni indisponible ni gratuit.
Télécharger la liste .txtEn 2026/27, NIC patronales standard de 15 %, seuil secondaire annuel de 5 000 GBP, avec catégories et exonérations. La retraite professionnelle éligible prévoit généralement au moins 3 % patronaux sur les revenus admissibles, pas systématiquement tout le salaire. Chiffrer séparément salaire, cotisations, prélèvements applicables, avantages et service.
HMRC · Employer rates 2026/27 ↗ · GOV.UK · Workplace pension contributions ↗
Depuis le 2026-04-06, l’agence concernée ou le client final de certaines chaînes avec umbrella doit veiller au PAYE. L’application dépend du montage réel ; tout EOR n’est pas un umbrella. Identifier employeur, fournisseur de personnel et responsable PAYE.
HMRC · Umbrella supply chains from 6 April 2026 ↗
Le Royaume-Uni comprend Angleterre, pays de Galles, Écosse et Irlande du Nord ; les règles ne s’appliquent pas toutes uniformément. Préciser le lieu de travail et les conditions applicables.
Employment Rights Act 2025 · Extent §158 ↗
Tous les frais et comparatifs sont accessibles sans inscription ni adresse professionnelle.
Liens directs vers les sources officielles, distinction entre prix nationaux et mondiaux, sans notes d’expérience inventées.
Dépôts, durées et frais non confirmés sont à demander, jamais assimilés à zéro.
Ce site aide les entreprises à comparer les prestataires Employer of Record. L’entreprise recherche généralement ses candidats et organise leur travail, selon le modèle convenu. L’EOR assume les obligations d’emploi, de paie et de RH prévues au contrat. Un éventuel service de recrutement distinct est à confirmer.
Non. Il s’agit des frais de service. Salaires, cotisations patronales, dépôts, suppléments obligatoires et coûts de sortie se calculent séparément. Demandez des devis avec les mêmes postes, salaires, effectifs et dates de début.
Les six ont des informations britanniques, mais votre pays d’immatriculation, poste et lieu de travail doivent être acceptés. Vérifiez employeur, contrats, PAYE, règles territoriales et coût total avant signature ; aucune approbation individuelle.
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