Seis proveedores, 30 criterios, sin registro.
Distingue tarifas, costes laborales y fondos inmovilizados antes de pedir presupuestos comparables.
Orientación basada en fuentes públicas. Selecciona candidatos y confirma su adecuación al puesto en el Reino Unido.
Los depósitos no son tarifas de servicio. Compara bases de cálculo, ajustes por riesgo, condiciones de devolución y fondos inmovilizados; confirma los importes para Reino Unido.
Reglas generales; confirmar importes en el contrato británicoLas condiciones generales de WorkMotion prevén al menos tres meses de tarifas; RemoFirst anuncia ausencia de plazo mínimo. Compara los costes de salida anticipada.
Las condiciones del servicio no permiten despedir de inmediatoPide confirmar integraciones, API, campos sincronizados, costes de implementación y plan necesario antes de comparar ofertas completas.
Confirmar interfaces, datos sincronizados y costes de implantaciónRegla general: de 1 a 1,5 veces los costes mensuales totales, incluidos salario, costes patronales, complementos fijos y gestión; puede ser superior según el caso.
Fuentes británicas revisadas: 2026-10-15. Las políticas generales no son un presupuesto británico individual; las incógnitas se señalan. · Las políticas globales pueden diferir del contrato británico.
FAQ: sin depósito estándar, pero puede exigirse una reserva reembolsable. Las condiciones permiten reservas o garantías; no se garantiza la exención.
Fuentes británicas revisadas: 2026-10-15. Las políticas generales no son un presupuesto británico individual; las incógnitas se señalan. · Las políticas globales pueden diferir del contrato británico.
Condiciones EOR generales: al menos tres mensualidades por empleado; se sigue cobrando durante el preaviso.
Fuentes británicas revisadas: 2026-10-15. Las políticas generales no son un presupuesto británico individual; las incógnitas se señalan. · Las políticas globales pueden diferir del contrato británico.
Normalmente se emite un abono tras 60 días desde la baja y la liquidación; puede compensar deudas. Solo se ofrece devolución en efectivo si no quedan miembros de equipo contratados; puede haber demoras.
Fuentes británicas revisadas: 2026-10-15. Las políticas generales no son un presupuesto británico individual; las incógnitas se señalan. · Las políticas globales pueden diferir del contrato británico.
Por empleado y mes: Core anual desde 459 USD; Growth anual desde 519 USD y mensual desde 559 USD. Los planes anuales se facturan anualmente; confirmar condiciones británicas.
Fuentes británicas revisadas: 2026-10-15. Las políticas generales no son un presupuesto británico individual; las incógnitas se señalan. · Las políticas globales pueden diferir del contrato británico.
La página global indica que no hay tarifa de configuración ni incorporación; confirmar condiciones británicas específicas.
Fuentes británicas revisadas: 2026-10-15. Las políticas generales no son un presupuesto británico individual; las incógnitas se señalan. · Las políticas globales pueden diferir del contrato británico.
Comparativa de datos públicos · Confirmar costes completos e idoneidad en un presupuesto formal
Cada punto incluye fuente y alcance. Las afirmaciones del proveedor no se han probado de forma independiente. Desplazamiento horizontal con criterios fijos a la izquierda.
| Criterio | Deel Precio de la página del Reino Unido | Remote Precio global · Confirmar Reino Unido | WorkMotion Precio global · Confirmar Reino Unido | Oyster Precio global · Confirmar Reino Unido | Multiplier Precio global · Confirmar Reino Unido | RemoFirst Precio global · Confirmar Reino Unido |
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| Tarifas y facturación | ||||||
| Aplicabilidad del precioDistinguir presupuestos británicos de precios globales desde | Precio de la página británica Página británica · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Precio global · solicitar oferta británica Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Precio global · solicitar oferta británica Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Precio global · solicitar oferta británica Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Precio global · solicitar oferta británica Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Precio global · solicitar oferta británica Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ |
| Tarifa mensual por empleadoMoneda original; excluye salarios y cotizaciones patronales | desde USD 599 / empleado / mes Página británica · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | desde USD 599 / empleado / mes Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | desde EUR 499 / empleado / mes Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | USD 699 / empleado / mes Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | desde USD 499 / empleado / mes Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | desde USD 199 / empleado / mes Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ |
| Tarifas anuales y diferencias entre planesUna mensualidad menor puede exigir más permanencia o limitar funciones | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Descuentos anuales disponibles; sin precio rebajado fijo publicado Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por empleado y mes: Core anual desde 459 USD; Growth anual desde 519 USD y mensual desde 559 USD. Los planes anuales se facturan anualmente; confirmar condiciones británicas. Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Costes de configuración / incorporaciónComprobar extras en la primera factura | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Sin tarifas EOR de plataforma, configuración o incorporación Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | La página de precios indica que no hay cargos adicionales de servicio por alta e incorporación. Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | La página indica posibles costes de implantación Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | La página global indica que no hay tarifa de configuración ni incorporación; confirmar condiciones británicas específicas. Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ |
| Tarifa por finalización del servicioSeparada de salarios e indemnizaciones legalmente exigibles | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Tramitación de la baja incluida; salarios, preaviso y costes legales se calculan aparte. Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | La página global indica ausencia de tarifa de finalización; salarios del preaviso británico y otros costes de salida siguen sujetos al acuerdo. Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ |
| Tipos de cambio y comisionesPuede afectar a toda la nómina, no solo a la tarifa de servicio | Si las monedas difieren, se aplica el tipo vigente al devolver el depósito; consultar otras comisiones de cambio. Ayuda general · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Utiliza tipos Remote FX, desglosados en las facturas Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Hay comisión de conversión si difieren moneda de pago y contrato; confirmar tarifa británica. Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Otros costes obligatorios u opcionalesVerificar bases de cálculo, impuestos y conceptos fuera del plan | Página británica: gestión de responsabilidad patronal del 0,30 %; seguro médico opcional: 15 USD por factura correspondiente. Confirmar bases de cálculo. Página británica · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Costes laborales, salida aplicable y extras pactados por separado; trabajo presencial sujeto a aprobación escrita previa. Condiciones públicas · confirmar aplicación · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Otros costes estándar / opcionales según presupuesto; precios contractuales normalmente sin impuestos Condiciones públicas · confirmar aplicación · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Asesoría profesional de RR. HH.: 300 USD / hora; extras opcionales aparte Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Además de extras obligatorios de cumplimiento, revisar comisiones de procesamiento por nómina, posibles reservas de finalización y costes de salida; solicitar importes británicos. Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗Condiciones públicas · confirmar aplicación · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Equipos, seguro privado, visados y comprobaciones de antecedentes tienen costes aparte; confirmar disponibilidad y precios británicos. Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ |
| Depósitos y tesorería | ||||||
| Cálculo del depósitoEl efectivo adelantado no equivale al coste final | Regla general: de 1 a 1,5 veces los costes mensuales totales, incluidos salario, costes patronales, complementos fijos y gestión; puede ser superior según el caso. Ayuda general · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | FAQ: sin depósito estándar, pero puede exigirse una reserva reembolsable. Las condiciones permiten reservas o garantías; no se garantiza la exención. Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗Condiciones públicas · confirmar aplicación · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Condiciones generales: según costes del preaviso o evaluación del riesgo, redondeado hacia arriba a múltiplos de 500 en la moneda de factura. Confirmar el importe británico. Condiciones públicas · confirmar aplicación · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Aproximadamente un mes de coste total del servicio Ayuda general · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Las condiciones EOR generales exigen depósito antes de firmar el contrato laboral, según costes de empleo, tarifas, preaviso y riesgo crediticio; ajustable. Condiciones públicas · confirmar aplicación · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Condiciones de devolución del depósitoUna nota de abono no equivale a dinero recibido | La ayuda indica hasta 60 días tras completar la salida y liquidar las facturas; no desde la solicitud inicial de baja. Ayuda general · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Las reservas no necesarias se abonan o reembolsan, sujetas a pagos pendientes; confirmar por escrito el plazo británico. Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Condiciones generales: devolver sin demora el depósito restante tras resolver todos los asuntos de salida y liquidar las cuentas relacionadas. Condiciones públicas · confirmar aplicación · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Normalmente se emite un abono tras 60 días desde la baja y la liquidación; puede compensar deudas. Solo se ofrece devolución en efectivo si no quedan miembros de equipo contratados; puede haber demoras. Ayuda general · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Regla general: devolución en 60 días desde el último día trabajado, tras liquidar cuentas; las reclamaciones pueden retrasarla. Regla de retención distinta para un único empleado que no inicia. Condiciones públicas · confirmar aplicación · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Custodia del depósitoLa estructura de cuentas no garantiza protección ante insolvencia | La ayuda indica que Deel Inc. mantiene el depósito en su cuenta bancaria Ayuda general · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Las condiciones prevén cuentas separadas y compensación con deudas relacionadas con otros empleados del mismo cliente. La protección ante insolvencia no está verificada independientemente. Condiciones públicas · confirmar aplicación · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Contratos y pagos | ||||||
| Número mínimo de empleadosComprobar el gasto mínimo al contratar a una persona | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | FAQ de precios: sin plantilla mínima; cobro por miembro activo. Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Sin número mínimo de empleados Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ |
| Compromiso mínimo de tarifasEs el contrato de servicio del cliente, no el contrato laboral | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Condiciones generales: 12 meses renovables y resolución con preaviso escrito mínimo de 30 días. Prima la orden; confirmar compromisos y costes laborales de salida. Condiciones públicas · confirmar aplicación · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Condiciones EOR generales: al menos tres mensualidades por empleado; se sigue cobrando durante el preaviso. Condiciones públicas · confirmar aplicación · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Plazas anuales: prepago de todo el año, no reembolsables y reutilizables tras una baja. Confirmar aparte la salida del plan mensual. Ayuda general · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Las plazas del Order Form suelen exigir el pago de toda la vigencia. La terminación anticipada puede hacer exigibles de inmediato las tarifas pendientes; revisar excepciones acordadas. Condiciones públicas · confirmar aplicación · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | La página global indica ausencia de plazo mínimo o compromiso anual obligatorio; no implica poder finalizar el empleo de inmediato. Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ |
| Facturación del primer mes incompletoUna incorporación a final de mes puede generar la tarifa mensual completa | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Condiciones EOR generales: tarifa de servicio completa el primer mes. Condiciones públicas · confirmar aplicación · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Las condiciones generales cobran la mensualidad completa en los meses de incorporación, baja y tramitación de la liquidación final. Condiciones públicas · confirmar aplicación · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Fecha límite de cambios de nómina en el Reino UnidoSuperar la fecha puede afectar a la nómina del mes | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Página británica: cierre de nómina el día 10 salvo indicación contraria; confirmar primer mes y tipos de cambios. Página británica · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Facturación y plazos de pagoAfecta a la planificación de tesorería | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Facturación de costes laborales el mes previo a la nómina; posibles ajustes o abonos posteriores. Confirmar vencimientos contractuales. Condiciones públicas · confirmar aplicación · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Plan anual: factura por todo el año tras firmar, neto 30 días, sin reembolso una vez pagada; distinto del depósito. Ayuda general · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | FAQ: facturación hacia el día 15; confirmar plazos británicos y primer mes. Ayuda general · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ |
| Modelos de empleo en el Reino Unido | ||||||
| Entidad empleadora / modelo de prestaciónConfirmar quién firma el contrato laboral | Oferta EOR británica oficial; confirmar por escrito empleador real, cadena contractual y adecuación al puesto. Página británica · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Los Local Terms citan Remote Technology Services Ltd, n.º 12387671, para Reino Unido. Verificar contrato real y versión aplicable. Condiciones públicas · confirmar aplicación · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗Página británica · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | La página británica menciona filiales y socios; confirmar por escrito el empleador contractual real. Página británica · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Oferta EOR británica oficial; confirmar por escrito empleador real, cadena contractual y adecuación al puesto. Página británica · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Oferta EOR británica oficial; confirmar por escrito empleador real, cadena contractual y adecuación al puesto. Página británica · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | El sitio describe socios locales y servicio británico; nombres del socio y empleador real pendientes de confirmar. Página británica · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ |
| Verificación independiente del empleadorUn nombre público no confirma el empleador de tu contrato | Por confirmarEmpleador contractual real sin verificar independientemente | Por confirmarEmpleador contractual real sin verificar independientemente | Por confirmarEmpleador contractual real sin verificar independientemente | Por confirmarEmpleador contractual real sin verificar independientemente | Por confirmarEmpleador contractual real sin verificar independientemente | Por confirmarEmpleador contractual real sin verificar independientemente |
| Resolución del cliente y preaviso laboralResolver el servicio no termina inmediatamente la relación laboral | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Cooperación general: resolución ordinaria con preaviso de tres meses a fin de mes; revisar aparte salida individual y costes contractuales. Condiciones públicas · confirmar aplicación · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Incorporación y asistencia | ||||||
| Plazo de incorporación publicadoEl plazo más rápido no garantiza por escrito una fecha de inicio | La página británica anuncia desde 7 días; estimación del proveedor, no fecha garantizada. Página británica · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Envío del contrato británico estimado en 2 días laborables con información completa y sin cambios; no equivale a incorporación completada. Página británica · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Equipo y canales de asistenciaDistinguir ventas, incorporación y asistencia habitual | Se describe asistencia de expertos locales Página británica · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Personal de incorporación dedicado y expertos internos Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Especialistas en incorporación y bajas Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Gestor dedicado y contacto 24/7; no se ha verificado un plazo contractual de respuesta o solución. Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ |
| Plazos de respuesta contractualesDisponibilidad 24/7 no garantiza resolución en unas horas | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Asistencia británica / localConfirmar cobertura local, horarios e idiomas | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Plataforma y servicios adicionales | ||||||
| RR. HH. y gestión diariaComprobar gestión de permisos, documentos y gastos | Deel HR gestiona permisos y documentos Página británica · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Remote Platform incluida sin cuota base adicional; confirmar integraciones e implementación. Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Automatización de gastos, permisos e informes Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Integraciones y APIVerificar mejoras de plan y costes de implantación | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Visados / inmigraciónLa oferta global no cubre todos los casos en el Reino Unido | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Servicios de equiposConfirmar compra, entrega, recogida y costes por separado | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Gestión de equipos, como portátiles, ofrecida en Reino Unido; entrega, devolución y costes bajo presupuesto. Página británica · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Puede gestionar envíos de ordenadores, monitores y otros equipos; consultar tarifas Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ |
| Seguros y beneficiosDistinguir cotizaciones obligatorias de beneficios opcionales | Se indican seguros obligatorios y planes médicos privados opcionales Página británica · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | RemoHealth opcional desde 55 USD / persona / mes, según región Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ |
| Productos para contratistas independientesProducto distinto, no es un presupuesto EOR | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Gestión de contratistas: 29 USD / persona / mes; producto separado Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Nivel de gestión gratuito; nivel con pagos a 25 USD / persona / mes Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ |
| Nómina para empresas con entidad propiaComparar por separado nómina de entidad propia y EOR | Global Payroll para clientes con entidad; presupuesto separado Página británica · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Global Payroll desde 29 USD por empleado/mes globalmente; producto separado para una entidad existente. Producto global · 2026-10-15 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Presupuesto completo escrito para Reino UnidoLos costes finales comparables requieren el puesto y salario reales | Por confirmarSin presupuesto específico del cliente | Por confirmarSin presupuesto específico del cliente | Por confirmarSin presupuesto específico del cliente | Por confirmarSin presupuesto específico del cliente | Por confirmarSin presupuesto específico del cliente | Por confirmarSin presupuesto específico del cliente |
Mostrando: 30 / 30 criterios · Fuentes británicas revisadas: 2026-10-15. Las políticas generales no son un presupuesto británico individual; las incógnitas se señalan. · Sin confirmar no significa no disponible ni gratuito.
Descargar lista .txtEn 2026/27, NIC patronal estándar del 15 % por encima del umbral secundario anual de 5.000 GBP, con categorías y exenciones. Las pensiones laborales elegibles suelen exigir al empleador al menos el 3 % de ingresos computables, no de todo el salario automáticamente. Cotizar aparte salario, cotizaciones, gravámenes aplicables, prestaciones y servicio.
HMRC · Employer rates 2026/27 ↗ · GOV.UK · Workplace pension contributions ↗
Desde 2026-04-06, la agencia pertinente o cliente final de ciertas cadenas con umbrella debe asegurar el PAYE correcto. La aplicación depende de la estructura real; no todo EOR es umbrella. Confirmar empleador, proveedor del trabajador y responsable PAYE.
HMRC · Umbrella supply chains from 6 April 2026 ↗
Reino Unido comprende Inglaterra, Gales, Escocia e Irlanda del Norte; las reglas laborales no son territorialmente idénticas. Especificar el lugar de trabajo y las condiciones aplicables.
Employment Rights Act 2025 · Extent §158 ↗
Tarifas y comparativas abiertas, sin registro ni correo profesional.
Enlaces oficiales directos, diferenciando precios por país y globales. Sin valoraciones de experiencia inventadas.
Depósitos, plazos y costes sin confirmar se marcan para consulta, no como cero.
Este sitio ayuda a empresas a comparar proveedores Employer of Record. Normalmente la empresa busca candidatos y organiza su trabajo, según el modelo de empleo acordado. El EOR asume las responsabilidades laborales, de nómina y de RR. HH. pactadas. Cualquier servicio de selección adicional debe confirmarse.
No. Son tarifas de servicio. Los salarios, cotizaciones patronales, depósitos, extras obligatorios y costes de salida se calculan aparte. Solicita presupuestos con los mismos puestos, salarios, personas y fechas de inicio.
Las seis tienen información británica, pero deben aceptar país de registro, puesto y ubicación. Verifica empleador, contratos, PAYE, reglas territoriales y coste total antes de firmar; la guía no aprueba tu caso.
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