Justificatifs EOR : 16 questions avant de signer

Justificatif à demander: Noms juridiques de l’employeur, du cocontractant, de l’émetteur des factures et des partenaires.

Effet sur la décision: Identifier le responsable de chaque obligation et la cohérence des parties.

Justificatif à demander: Description écrite des instructions, de l’intégration à votre équipe et des responsabilités.

Effet sur la décision: Le seul terme EOR ne détermine pas le traitement juridique.

Justificatif à demander: Autorisation, entité titulaire, validité, missions antérieures et justification des exceptions.

Effet sur la décision: La couverture d’un pays ne prouve pas l’autorisation de ce poste ou de cette durée.

Justificatif à demander: Année fiscale, catégorie du salarié, seuils et assiette de retraite dans le devis.

Effet sur la décision: Un pourcentage uniforme de tout le brut peut fausser le coût.

Justificatif à demander: Devis daté par pays, devise, inclusions, exclusions et validité.

Effet sur la décision: Un prix mondial de départ ne confirme pas le tarif de votre salarié.

Justificatif à demander: Effectif, mois, renouvellement, places inutilisées et remboursement annuel.

Effet sur la décision: Comparer les frais engagés sur la durée prévue, pas seulement l’équivalent mensuel.

Justificatif à demander: Calendrier du dépôt, des avances de paie, des frais et des factures suivantes.

Effet sur la décision: Vérifier la disponibilité avant chaque échéance et éviter les avances en double.

Justificatif à demander: Assiette, ajustements, déductions, déclencheur et délai de remboursement ou d’avoir.

Effet sur la décision: Distinguer remboursement en espèces et avoir ; identifier les montants à risque.

Justificatif à demander: Devises de paie et facturation, cours de référence, date, marge et frais de transfert.

Effet sur la décision: Séparer les devises jusqu’à une hypothèse explicite.

Justificatif à demander: Mise en place, assurance, avantages, équipement et assistance avec base de calcul.

Effet sur la décision: Ajouter les éléments nécessaires sans recompter ceux déjà inclus.

Justificatif à demander: Dates limites, procédure, responsable et délais d’assistance contractuels.

Effet sur la décision: Vérifier l’adéquation au calendrier de paie et aux besoins d’escalade.

Justificatif à demander: Résiliation du service et fin de l’emploi, préavis, règlement et frais résiduels.

Effet sur la décision: Résilier un abonnement n’éteint pas automatiquement les obligations d’emploi.

Justificatif à demander: Traitement, stockage/transferts, accès et chaîne des droits.

Effet sur la décision: Vérifier les protections dans les documents des parties réelles.

Justificatif à demander: Accord écrit sur lieu, déplacements, immigration et activités réglementées.

Effet sur la décision: La disponibilité nationale ne confirme pas l’éligibilité de cette personne.

Justificatif à demander: Migration, consentement si nécessaire, droits acquis, délais et frais.

Effet sur la décision: Préparer le passage à votre entité ou à un autre prestataire.

Justificatif à demander: Commande signée, annexes locales, versions, priorité, modifications, responsabilité et litiges.

Effet sur la décision: Résoudre les promesses contradictoires dans les documents applicables avant signature.