Sechs Anbieter, 30 Kriterien, ohne Anmeldung.
Servicegebühren, Beschäftigungskosten und Kapitalbindung vor der Angebotsanfrage getrennt prüfen.
Hinweise auf Basis öffentlicher Quellen. Grenzen Sie die Auswahl ein und prüfen Sie dann die Bedingungen für Ihre Stelle im Vereinigten Königreich.
Kautionen sind keine Servicegebühren. Vergleichen Sie Berechnungsbasis, Risikoanpassungen, Erstattung und Kapitalbindung; Vereinigtes Königreich-Beträge bestätigen lassen.
Allgemeine Regeln; Betrag im britischen Vertrag prüfenWorkMotion nennt in seinen allgemeinen Bedingungen mindestens drei Monatsgebühren. RemoFirst nennt keine Mindestlaufzeit. Vergleichen Sie die Kosten eines frühen Ausstiegs.
Servicebedingungen ersetzen keine Kündigungsregeln für BeschäftigteBenötigte Integrationen, API, Datenfelder, Implementierungskosten und Tarif vom Anbieter bestätigen lassen, bevor Sie Gesamtangebote vergleichen.
Schnittstellen, Datenumfang und Einrichtungskosten prüfenAllgemeiner Standard: das 1- bis 1,5-Fache der monatlichen Gesamtkosten einschließlich Gehalt, Arbeitgeberkosten, fixer Zulagen und Verwaltungsgebühr; im Einzelfall höher.
UK-Angaben geprüft: 2026-10-15. Allgemeine Regeln sind kein individuelles UK-Angebot; offene Punkte bleiben gekennzeichnet. · Globale Regeln können vom Vereinigtes Königreich-Vertrag abweichen.
FAQ: keine Standardkaution, aber fallweise rückzahlbare Reserve. Die AGB erlauben Reserven oder Garantien; keine Zusage genereller Kautionsfreiheit.
UK-Angaben geprüft: 2026-10-15. Allgemeine Regeln sind kein individuelles UK-Angebot; offene Punkte bleiben gekennzeichnet. · Globale Regeln können vom Vereinigtes Königreich-Vertrag abweichen.
Allgemeine EOR-Bedingungen: mindestens drei Monatsgebühren je Person; Gebühren bis zum Ende der Kündigungsfrist.
UK-Angaben geprüft: 2026-10-15. Allgemeine Regeln sind kein individuelles UK-Angebot; offene Punkte bleiben gekennzeichnet. · Globale Regeln können vom Vereinigtes Königreich-Vertrag abweichen.
Üblicherweise Gutschrift nach 60 Tagen ab Austritt und vollständigem Zahlungsausgleich; mit offenen Rechnungen verrechenbar. Barauszahlung wird angeboten, wenn keine Teammitglieder mehr beschäftigt sind; Verzögerungen möglich.
UK-Angaben geprüft: 2026-10-15. Allgemeine Regeln sind kein individuelles UK-Angebot; offene Punkte bleiben gekennzeichnet. · Globale Regeln können vom Vereinigtes Königreich-Vertrag abweichen.
Je Person und Monat: Core im Jahrestarif ab 459 USD; Growth jährlich ab 519 USD, monatlich ab 559 USD. Jahrestarife werden jährlich abgerechnet; Vereinigtes Königreich-Bedingungen bestätigen.
UK-Angaben geprüft: 2026-10-15. Allgemeine Regeln sind kein individuelles UK-Angebot; offene Punkte bleiben gekennzeichnet. · Globale Regeln können vom Vereinigtes Königreich-Vertrag abweichen.
Laut globaler Preisseite keine Einrichtungs- oder Onboarding-Gebühr; konkrete Vereinigtes Königreich-Bedingungen bestätigen.
UK-Angaben geprüft: 2026-10-15. Allgemeine Regeln sind kein individuelles UK-Angebot; offene Punkte bleiben gekennzeichnet. · Globale Regeln können vom Vereinigtes Königreich-Vertrag abweichen.
Vergleich öffentlicher Angaben · Vollständige Kosten und Eignung im Angebot bestätigen lassen
Mit Quellen und Geltungsbereich. Anbieterangaben wurden nicht unabhängig im Praxiseinsatz getestet. Die Tabelle ist horizontal scrollbar; die Kriterien bleiben links sichtbar.
| Kriterium | Deel Preis auf Vereinigtes Königreich-Seite | Remote Globaler Preis · Vereinigtes Königreich anfragen | WorkMotion Globaler Preis · Vereinigtes Königreich anfragen | Oyster Globaler Preis · Vereinigtes Königreich anfragen | Multiplier Globaler Preis · Vereinigtes Königreich anfragen | RemoFirst Globaler Preis · Vereinigtes Königreich anfragen |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Gebühren | ||||||
| Geltungsbereich des PreisesVereinigtes Königreich-Angebote und globale Einstiegspreise unterscheiden | Preis auf UK-Seite UK-Seite · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Globaler Preis · UK-Angebot anfragen Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Globaler Preis · UK-Angebot anfragen Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Globaler Preis · UK-Angebot anfragen Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Globaler Preis · UK-Angebot anfragen Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Globaler Preis · UK-Angebot anfragen Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ |
| Monatliche ServicegebührOriginalwährung; ohne Gehalt und Arbeitgeberabgaben | ab USD 599 / Person / Monat UK-Seite · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | ab USD 599 / Person / Monat Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | ab EUR 499 / Person / Monat Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | USD 699 / Person / Monat Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | ab USD 499 / Person / Monat Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | ab USD 199 / Person / Monat Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ |
| Jahrestarife und TarifunterschiedeEin niedriger Monatspreis kann längere Bindung oder weniger Funktionen bedeuten | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Jahresrabatt angeboten; kein fester rabattierter Preis auf der öffentlichen Seite Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Je Person und Monat: Core im Jahrestarif ab 459 USD; Growth jährlich ab 519 USD, monatlich ab 559 USD. Jahrestarife werden jährlich abgerechnet; Vereinigtes Königreich-Bedingungen bestätigen. Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor |
| Einrichtung und OnboardingZusätzliche Positionen auf der ersten Rechnung prüfen | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Keine Plattform-, Einrichtungs- oder Onboarding-Gebühr für EOR Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Preisseite: keine zusätzlichen Servicegebühren für Einrichtung und Onboarding. Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Implementierungsgebühren können anfallen Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Laut globaler Preisseite keine Einrichtungs- oder Onboarding-Gebühr; konkrete Vereinigtes Königreich-Bedingungen bestätigen. Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ |
| Gebühr bei BeendigungGetrennt von Gehalt, Abfindungen und gesetzlichen Verpflichtungen | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Austrittsbearbeitung im Abo enthalten; Gehalt, Kündigungsfrist und gesetzliche Kosten separat. Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Laut globaler Preisseite keine Beendigungsgebühr; Gehalt während britischer Kündigungsfristen und sonstige Austrittskosten separat prüfen. Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ |
| Wechselkurse und UmrechnungKann die gesamte Gehaltszahlung betreffen | Bei abweichender Erstattungswährung gilt der Wechselkurs zum Erstattungszeitpunkt; sonstige Wechselkosten anfragen. Allgemeine Hilfe · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Remote-FX-Kurs; Einzelangaben auf der Rechnung Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Währungsumrechnung kostet bei abweichender Zahlungs- und Vertragswährung; UK-Satz bestätigen lassen. Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor |
| Weitere Pflicht- und ZusatzkostenBemessungsgrundlagen, Steuern und Leistungen außerhalb des Tarifs prüfen | UK-Seite: 0,30 % Verwaltungsgebühr für Arbeitgeberhaftung; bei Krankenversicherung zusätzlich 15 USD je betroffener Rechnung. Bemessungsgrundlage bestätigen lassen. UK-Seite · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Beschäftigungskosten, anwendbare Austrittskosten und vereinbarte Extras separat; Vor-Ort-Arbeit braucht vorherige schriftliche Zustimmung. Öffentliche Bedingungen · Geltung prüfen · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Weitere Standard- und Zusatzgebühren gemäß Angebot; Preise laut Bedingungen üblicherweise netto Öffentliche Bedingungen · Geltung prüfen · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Fachliche HR-Beratung: 300 USD pro Stunde; Zusatzleistungen separat Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Neben vorgeschriebenen Zusatzposten Zahlungsabwicklungsgebühren je Payroll-Zyklus, mögliche Beendigungsrücklagen und Austrittskosten prüfen; Vereinigtes Königreich-Beträge anfragen. Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗Öffentliche Bedingungen · Geltung prüfen · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Geräte, private Versicherung, Visa und Hintergrundprüfungen kosten extra; UK-Verfügbarkeit und Preise anfragen. Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ |
| Kaution und Liquidität | ||||||
| Berechnung der KautionVorausgezahlte Liquidität ist nicht gleich endgültiger Aufwand | Allgemeiner Standard: das 1- bis 1,5-Fache der monatlichen Gesamtkosten einschließlich Gehalt, Arbeitgeberkosten, fixer Zulagen und Verwaltungsgebühr; im Einzelfall höher. Allgemeine Hilfe · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | FAQ: keine Standardkaution, aber fallweise rückzahlbare Reserve. Die AGB erlauben Reserven oder Garantien; keine Zusage genereller Kautionsfreiheit. Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗Öffentliche Bedingungen · Geltung prüfen · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Allgemeine Bedingungen: nach Kündigungsfristkosten oder Risikoprüfung; Aufrundung auf volle 500 Einheiten der Rechnungswährung. Betrag für das Vereinigte Königreich bestätigen. Öffentliche Bedingungen · Geltung prüfen · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Etwa die gesamten Servicekosten eines Monats Allgemeine Hilfe · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Allgemeine EOR-Bedingungen: Kaution vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrags; abhängig von Beschäftigungskosten, Gebühren, Kündigungsfrist und Bonität, anpassbar. Öffentliche Bedingungen · Geltung prüfen · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor |
| Erstattung der KautionEine Gutschrift ist noch keine Auszahlung | Nach abgeschlossenem Austritt und vollständigem Zahlungsausgleich nennt die Hilfe bis zu 60 Tage für die Restkaution; nicht ab Antragstellung. Allgemeine Hilfe · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Nicht mehr benötigte Reserven werden unter Vorbehalt offener Zahlungen gutgeschrieben oder erstattet; UK-Frist schriftlich bestätigen lassen. Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Allgemeine Bedingungen: verbleibende Kaution nach vollständiger Klärung aller Austrittsfragen und Forderungen ohne unangemessene Verzögerung zurück. Öffentliche Bedingungen · Geltung prüfen · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Üblicherweise Gutschrift nach 60 Tagen ab Austritt und vollständigem Zahlungsausgleich; mit offenen Rechnungen verrechenbar. Barauszahlung wird angeboten, wenn keine Teammitglieder mehr beschäftigt sind; Verzögerungen möglich. Allgemeine Hilfe · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Allgemein: Erstattung binnen 60 Tagen nach letztem Arbeitstag und Zahlungsausgleich; bei Ansprüchen später. Sonderregel für nicht gestartete Einzelbeschäftigung. Öffentliche Bedingungen · Geltung prüfen · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor |
| Verwahrung der KautionEin separates Konto bedeutet nicht automatisch Insolvenzschutz | Laut Hilfedokument von Deel Inc. auf eigenen Bankkonten gehalten Allgemeine Hilfe · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Laut allgemeinen Bedingungen getrennte Konten; Verrechnung mit einschlägigen Forderungen für andere Beschäftigte desselben Kunden möglich. Insolvenzschutz nicht unabhängig geprüft. Öffentliche Bedingungen · Geltung prüfen · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor |
| Vertrag und Zahlung | ||||||
| Mindestanzahl BeschäftigterMindestumsatz bei nur einer Person prüfen | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Preis-FAQ: keine Mindestanzahl; Gebühr je aktivem Teammitglied. Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Keine Mindestanzahl Beschäftigter Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ |
| Mindestbindung der ServicegebührBetrifft den Dienstleistungsvertrag, nicht den Arbeitsvertrag | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Allgemein: 12 Monate mit Verlängerung und ordentlicher Kündigung mit mindestens 30 Tagen Frist. Order Form hat Vorrang; Bindung und Austrittskosten prüfen. Öffentliche Bedingungen · Geltung prüfen · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Allgemeine EOR-Bedingungen: mindestens drei Monatsgebühren je Person; Gebühren bis zum Ende der Kündigungsfrist. Öffentliche Bedingungen · Geltung prüfen · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Jahressitze im Voraus für ein Jahr, nicht erstattbar, nach Austritt wiederbelegbar; Monatskündigung separat prüfen. Allgemeine Hilfe · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Bei Order-Form-Sitzen grundsätzlich Gebühren für die ganze Laufzeit; bei vorzeitigem Ende können Restgebühren sofort fällig werden. Vereinbarte Ausnahmen prüfen. Öffentliche Bedingungen · Geltung prüfen · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Laut globaler Preisseite keine Mindestlaufzeit oder verpflichtende Jahresbindung; keine Zusage einer sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ |
| Abrechnung eines TeilmonatsAuch ein später Start kann eine volle Monatsgebühr auslösen | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Allgemeine EOR-Bedingungen: volle Servicegebühr für den ersten Monat. Öffentliche Bedingungen · Geltung prüfen · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Allgemeine Bedingungen: volle Monatsgebühr auch im Eintritts-, Austritts- und Endabrechnungsmonat. Öffentliche Bedingungen · Geltung prüfen · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor |
| Frist für GehaltsänderungenVerspätete Änderungen können die laufende Abrechnung beeinflussen | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | UK-Seite: Abrechnungsstichtag am 10., sofern nicht anders angegeben; ersten Monat und Änderungsarten prüfen. UK-Seite · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor |
| Rechnung und ZahlungszielRelevant für die Liquiditätsplanung | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Beschäftigungskosten werden im Vormonat der Auszahlung fakturiert; Nachberechnung oder Gutschrift möglich. Zahlungsfrist im Vertrag prüfen. Öffentliche Bedingungen · Geltung prüfen · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Jahresplan: Jahresrechnung nach Angebotsunterzeichnung, netto 30 Tage, nach Zahlung nicht erstattbar; getrennt von Kaution. Allgemeine Hilfe · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | FAQ: Rechnungsstellung etwa am 15.; UK-Zahlungsfrist und erster Monat bestätigen lassen. Allgemeine Hilfe · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ |
| Beschäftigungsmodell | ||||||
| Arbeitgeber und LeistungsmodellVertragspartner des Beschäftigten feststellen | Offizieller UK-EOR-Service; konkreten Arbeitgeber, Vertragskette und Stelleneignung schriftlich bestätigen lassen. UK-Seite · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Local Terms nennen Remote Technology Services Ltd, Nr. 12387671, für das UK. Konkreten Arbeitsvertrag und geltende Fassung prüfen. Öffentliche Bedingungen · Geltung prüfen · 2026-10-15 · Originalquelle ↗UK-Seite · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | UK-Seite nennt Tochtergesellschaften und Netzwerkpartner; konkreten Arbeitgeber schriftlich bestätigen lassen. UK-Seite · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Offizieller UK-EOR-Service; konkreten Arbeitgeber, Vertragskette und Stelleneignung schriftlich bestätigen lassen. UK-Seite · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Offizieller UK-EOR-Service; konkreten Arbeitgeber, Vertragskette und Stelleneignung schriftlich bestätigen lassen. UK-Seite · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Website beschreibt lokales Partnermodell und UK-Service; Namen von UK-Partner und Arbeitgeber bestätigen lassen. UK-Seite · 2026-10-15 · Originalquelle ↗Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ |
| Unabhängige ArbeitgeberprüfungÖffentliche Firmennennung bestätigt nicht Ihren konkreten Arbeitgeber | Zu bestätigenKonkreter Arbeitgeber nicht unabhängig geprüft | Zu bestätigenKonkreter Arbeitgeber nicht unabhängig geprüft | Zu bestätigenKonkreter Arbeitgeber nicht unabhängig geprüft | Zu bestätigenKonkreter Arbeitgeber nicht unabhängig geprüft | Zu bestätigenKonkreter Arbeitgeber nicht unabhängig geprüft | Zu bestätigenKonkreter Arbeitgeber nicht unabhängig geprüft |
| Kundenkündigung und ArbeitnehmerfristServicekündigung beendet nicht sofort das Arbeitsverhältnis | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Allgemeine Zusammenarbeit: regulär drei Monate zum Monatsende kündbar; Ausscheiden einzelner Beschäftigter und Kosten gesondert vertraglich prüfen. Öffentliche Bedingungen · Geltung prüfen · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor |
| Start und Betreuung | ||||||
| Öffentliche Angaben zur StartdauerEine beworbene Bestzeit ist kein garantierter Starttermin | UK-Seite nennt frühestens etwa 7 Tage; Anbieterangabe, kein garantierter Starttermin. UK-Seite · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | UK-Vertragsversand geschätzt 2 Werktage nach vollständigen Unterlagen ohne Sonderänderungen; keine abgeschlossene Einstellung. UK-Seite · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor |
| Betreuung und KontaktwegeVertrieb, Onboarding und laufenden Support unterscheiden | Lokale Experten werden genannt UK-Seite · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Onboarding-Team und interne Experten Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Spezialisten für Onboarding und Offboarding Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Feste Ansprechperson und 24/7-Kontakt; keine vertragliche Reaktions- oder Lösungsfrist geprüft. Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ |
| Vertragliche ReaktionszeitenErreichbarkeit rund um die Uhr garantiert keine schnelle Lösung | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor |
| Lokale Betreuung im Vereinigten KönigreichLokale Abdeckung, Servicezeiten und Sprachen bestätigen lassen | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor |
| Plattform und Extras | ||||||
| PersonalverwaltungUrlaub, Dokumente und Auslagen auf der Plattform prüfen | Deel HR für Urlaub und Dokumente UK-Seite · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Remote Platform ohne zusätzliche Plattform-Grundgebühr enthalten; konkrete Integrationen und Implementierung prüfen. Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Automatisierung von Auslagen, Urlaub und Berichten Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor |
| Integrationen und APITarifwechsel und Implementierungskosten prüfen | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor |
| Visa und ImmigrationDie Eignung muss für den konkreten Fall bestätigt werden | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor |
| ArbeitsgeräteBeschaffung, Versand, Rücknahme und Kosten getrennt klären | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | UK-Seite nennt Geräteverwaltung, etwa Laptops; Versand, Rücknahme und Kosten anfragen. UK-Seite · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Bereitstellung von Computern, Monitoren und weiteren Geräten; Kosten auf Anfrage Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ |
| Versicherungen und BenefitsGesetzliche Abgaben von freiwilligen Leistungen trennen | Gesetzliche Versicherungen und optionale private Gesundheitsleistungen genannt UK-Seite · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Optionales RemoHealth ab 55 USD pro Person und Monat; regionsabhängig Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ |
| Freelancer-ProdukteSeparates Produkt; kein EOR-Preis | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Freelancer-Verwaltung: 29 USD pro Person und Monat; separates Produkt Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Kostenlose Verwaltung verfügbar; Zahlungsprodukt: 25 USD pro Person und Monat Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ |
| Payroll bei eigener GesellschaftEigene Arbeitgeberstruktur und EOR getrennt vergleichen | Global Payroll für Kunden mit eigener Gesellschaft; separates Angebot UK-Seite · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Global Payroll global ab 29 USD pro Person/Monat; separates Produkt bei eigener Gesellschaft. Globales Produkt · 2026-10-15 · Originalquelle ↗ | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor | Zu bestätigenFür diese Seite liegt noch kein ausreichender Beleg vor |
| Vollständiges Vereinigtes Königreich-AngebotErst mit konkreter Stelle und Gehalt abschließend vergleichbar | Zu bestätigenNoch kein individuelles Angebot vorhanden | Zu bestätigenNoch kein individuelles Angebot vorhanden | Zu bestätigenNoch kein individuelles Angebot vorhanden | Zu bestätigenNoch kein individuelles Angebot vorhanden | Zu bestätigenNoch kein individuelles Angebot vorhanden | Zu bestätigenNoch kein individuelles Angebot vorhanden |
Angezeigt: 30 / 30 Kriterien · UK-Angaben geprüft: 2026-10-15. Allgemeine Regeln sind kein individuelles UK-Angebot; offene Punkte bleiben gekennzeichnet. · Unbestätigt bedeutet weder nicht verfügbar noch kostenlos.
Checkliste herunterladen .txt2026/27: regulärer Arbeitgeber-NIC-Satz 15 %, jährliche Secondary Threshold 5.000 GBP, mit Kategorien und Ausnahmen. Bei passender betrieblicher Altersvorsorge zahlt der Arbeitgeber gewöhnlich mindestens 3 % der relevanten Einkünfte, nicht pauschal des gesamten Gehalts. Gehalt, Abgaben, anwendbare Umlagen, Benefits und Servicegebühr getrennt anbieten lassen.
HMRC · Employer rates 2026/27 ↗ · GOV.UK · Workplace pension contributions ↗
Seit 2026-04-06 muss in bestimmten Lieferketten mit Umbrella-Unternehmen die zuständige Agentur oder der Endkunde korrekte PAYE-Abwicklung sicherstellen. Entscheidend ist die konkrete Struktur; nicht jeder EOR ist automatisch ein Umbrella. Arbeitgeber, Personalbereitstellung und PAYE-Verantwortung prüfen.
HMRC · Umbrella supply chains from 6 April 2026 ↗
Das UK umfasst England, Wales, Schottland und Nordirland; arbeitsrechtliche Regeln gelten territorial nicht einheitlich. Arbeitsort und anwendbare Bedingungen im Angebot festhalten.
Employment Rights Act 2025 · Extent §158 ↗
Alle Preise und Vergleiche sind offen zugänglich. Ohne Registrierung und ohne geschäftliche E-Mail-Adresse.
Direkte Links zu Anbieterquellen. Vereinigtes Königreich-Preise und globale Einstiegspreise werden getrennt. Keine erfundenen Erfahrungsnoten.
Unbestätigte Kautionen, Laufzeiten und Kosten sind als Anfragepunkte markiert. Fehlende Angaben bedeuten nicht null Euro.
Diese Seite hilft Unternehmen bei der Auswahl eines Employer of Record. Unternehmen suchen und führen ihre Beschäftigten in der Regel selbst. Der EOR übernimmt die vereinbarten Arbeitgeber-, Abrechnungs- und Personalaufgaben. Separate Recruiting-Produkte einzelner Anbieter sind gesondert zu prüfen.
Nein. Gezeigt werden Servicegebühren. Gehalt, Arbeitgeberabgaben, Kaution, Pflichtzusätze und Ausstiegskosten müssen zusätzlich berechnet werden. Fordern Sie Angebote mit denselben Stellen- und Gehaltsangaben an.
Alle sechs bieten UK-Informationen; Annahme von Firmensitz, Stelle und Arbeitsort bestätigen lassen. Arbeitgeber, Vertragskette, PAYE, territoriale Regeln und Gesamtkosten vor Abschluss prüfen; keine individuelle Freigabe.
EORInsight sammelt öffentliche UK-EOR-Angaben zu Gebühren, Kautionen, Erstattungen und Vertragsbindung. Originalquellen bleiben erhalten; Anbieterangaben sind keine unabhängige Eignungs- oder Leistungsprüfung.
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