Pour les entreprises qui choisissent un Employer of Record en Allemagne.
Six prestataires, 30 critères et des sources officielles. Sans inscription.
Conseils fondés sur des sources publiques. Présélectionnez les prestataires, puis vérifiez leur adéquation au poste en Allemagne.
Un dépôt n’est pas un frais de service. Comparez les bases de calcul, ajustements de risque, conditions de restitution et fonds immobilisés ; confirmez les montants pour l’Allemagne.
Règles générales ; montants à confirmer au contrat allemandLes conditions générales de WorkMotion prévoient au moins trois mois de frais ; RemoFirst annonce aucune durée minimale. Comparez les coûts de sortie anticipée.
L’engagement de service ne permet pas un licenciement immédiatMultiplier réserve les intégrations et l’API ouverte à Growth. Comparez les forfaits incluant les fonctions nécessaires.
Interfaces, données synchronisées et frais de mise en place à confirmerDépôt et frais uniques de contrat documentés publiquement.
Prix et conditions sélectionnées vérifiés le 12/10/2026 ; autres informations le 08/10/2026. Date de vérification indiquée pour chaque source. · Les règles mondiales peuvent différer du contrat allemand.
La FAQ prévoit des réserves pour de rares cas à haut risque ; vérifier le MSA allemand.
Prix et conditions sélectionnées vérifiés le 12/10/2026 ; autres informations le 08/10/2026. Date de vérification indiquée pour chaque source. · Les règles mondiales peuvent différer du contrat allemand.
Les conditions générales prévoient au moins trois mois de frais et un premier mois complet.
Prix et conditions sélectionnées vérifiés le 12/10/2026 ; autres informations le 08/10/2026. Date de vérification indiquée pour chaque source. · Les règles mondiales peuvent différer du contrat allemand.
Montant du dépôt et processus d’avoir publiés, généralement après environ 60 jours.
Prix et conditions sélectionnées vérifiés le 12/10/2026 ; autres informations le 08/10/2026. Date de vérification indiquée pour chaque source. · Les règles mondiales peuvent différer du contrat allemand.
Core et Growth diffèrent par les intégrations, l’API et les rapports.
Prix et conditions sélectionnées vérifiés le 12/10/2026 ; autres informations le 08/10/2026. Date de vérification indiquée pour chaque source. · Les règles mondiales peuvent différer du contrat allemand.
Annonce aucune durée minimale ni frais d’intégration ou de résiliation du service.
Prix et conditions sélectionnées vérifiés le 12/10/2026 ; autres informations le 08/10/2026. Date de vérification indiquée pour chaque source. · Les règles mondiales peuvent différer du contrat allemand.
Comparatif de données publiques · Coûts complets et adéquation à confirmer par devis
Chaque point indique sa source et sa portée. Les affirmations des prestataires ne sont pas testées indépendamment. Défilement horizontal ; critères fixes à gauche.
| Critère | Deel Prix de la page Allemagne | Remote Prix de la page Allemagne | WorkMotion Prix mondial · Allemagne à confirmer | Oyster Prix mondial · Allemagne à confirmer | Multiplier Prix mondial · Allemagne à confirmer | RemoFirst Prix mondial · Allemagne à confirmer |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Frais et facturation | ||||||
| Portée du tarifDistinguer devis allemands et prix mondiaux de départ | Prix de départ sur la page Allemagne Page Allemagne · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | Prix en euros sur la page Allemagne Page Allemagne · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | Prix mondial de départ ; soumis à examen financier Offre mondiale · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | Prix catalogue mondial ; conditions allemandes à confirmer Offre mondiale · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | Prix mondial de départ Core ; ajustements selon les pays Offre mondiale · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | Prix mondial de départ, variable selon les exigences du pays Offre mondiale · 2026-10-12 · Source officielle ↗ |
| Frais mensuels par salariéDevise d’origine ; salaires et cotisations patronales exclus | À partir de 599 USD / salarié / mois Page Allemagne · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | 645 EUR / salarié / mois Page Allemagne · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | À partir de 499 EUR / salarié / mois Offre mondiale · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | 699 USD / salarié / mois Offre mondiale · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | Core mensuel dès 499 USD / salarié / mois Offre mondiale · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | À partir de 199 USD / salarié / mois Offre mondiale · 2026-10-12 · Source officielle ↗ |
| Tarifs annuels et différences de forfaitsUn prix mensuel réduit peut impliquer un engagement plus long ou moins de fonctions | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Remises annuelles proposées ; aucun prix réduit fixe publié Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | Par salarié et par mois : Core annuel dès 459 USD ; Growth annuel dès 519 USD, mensuel dès 559 USD. Facturation annuelle des forfaits annuels ; conditions allemandes à confirmer. Offre mondiale · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Frais de mise en place / intégrationVérifier les suppléments de la première facture | La page Allemagne indique 80 USD de frais uniques de traitement du contrat Page Allemagne · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | Pas de frais EOR de plateforme, mise en place ou intégration Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | La page prévoit de possibles frais de mise en place Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | La page tarifaire mondiale annonce aucun frais de mise en place ou d’intégration ; conditions allemandes à confirmer. Offre mondiale · 2026-10-12 · Source officielle ↗ |
| Frais de résiliation du serviceÀ distinguer des salaires et indemnités légalement dus | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | La page mondiale annonce aucun frais de résiliation du service ; salaires de préavis allemands et autres coûts de sortie restent à calculer selon l’accord. Offre mondiale · 2026-10-12 · Source officielle ↗ |
| Taux de change et frais de conversionPeut concerner toute la paie, pas seulement les frais de service | Si les devises diffèrent, le taux applicable au moment du remboursement est utilisé ; autres frais de change à demander. Aide générale · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | Taux Remote FX, détaillés sur les factures Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Autres frais obligatoires ou optionnelsVérifier bases de calcul, taxes et prestations hors forfait | La page Allemagne indique aussi 0,60 % de frais de gestion de couverture de responsabilité employeur ; base de calcul à confirmer au devis. Page Allemagne · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | Certains services ou configurations supplémentaires sont facturés Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | Autres frais standard / optionnels selon le devis ; prix contractuels généralement hors taxes Conditions générales · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | Conseil RH professionnel : 300 USD / heure ; suppléments optionnels Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | Outre les suppléments obligatoires de conformité, vérifier les frais de traitement de chaque paie, réserves éventuelles de fin d’emploi et coûts de sortie ; devis allemand nécessaire. Offre mondiale · 2026-10-12 · Source officielle ↗Conditions générales · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Dépôts et trésorerie | ||||||
| Calcul du dépôtTrésorerie avancée et coût final sont différents | Règle générale : 1 à 1,5 fois les coûts mensuels totaux, incluant salaire, charges patronales, indemnités fixes et frais de gestion ; certains cas peuvent dépasser ce montant. Aide générale · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | La FAQ tarifaire prévoit des réserves dans de rares cas à haut risque. Les conditions générales permettent d’exiger réserves ou garanties ; confirmer les conditions allemandes dans le MSA. Offre mondiale · 2026-10-12 · Source officielle ↗Conditions générales · 2026-10-12 · Source officielle ↗Conditions allemandes · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | Conditions générales : selon les coûts du préavis ou l’évaluation du risque, arrondi supérieur à un multiple de 500 dans la devise de facturation. Montant allemand à confirmer. Conditions générales · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | Environ un mois de coût total des services Aide générale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | Les conditions EOR générales exigent un dépôt avant signature du contrat de travail, selon coûts d’emploi, frais, préavis et risque de crédit ; ajustable. Conditions générales · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Conditions de restitution du dépôtUn avoir n’est pas un versement reçu | Après le départ et le règlement des comptes, le solde net peut être restitué sur un compte bancaire ou le solde Deel. Une autre devise de remboursement peut entraîner une conversion. Aide générale · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Conditions générales : restitution rapide du dépôt restant après règlement de toutes les questions de départ et créances concernées. Conditions générales · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | Un avoir est généralement émis après 60 jours suivant le départ et règlement des comptes ; il peut compenser les dettes. Remboursement monétaire proposé uniquement sans membre d’équipe encore engagé ; retards possibles. Aide générale · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | Règle générale : restitution dans les 60 jours suivant le dernier jour travaillé, après règlement ; des réclamations peuvent la retarder. Règle de retenue distincte pour un salarié unique qui ne commence pas. Conditions générales · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Conservation du dépôtUn compte séparé ne garantit pas automatiquement la protection en cas d’insolvabilité | L’aide indique que Deel Inc. détient le dépôt sur son compte bancaire Aide générale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Les conditions prévoient des comptes séparés et une compensation possible avec les dettes liées à d’autres salariés du même client. Protection en cas d’insolvabilité non vérifiée indépendamment. Conditions générales · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Contrats et paiements | ||||||
| Effectif minimalVérifier le minimum facturé pour une seule personne | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Aucun effectif minimal requis Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | Les conditions n’imposent pas de volume minimal Conditions générales · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Possible dès un salarié Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | Aucun nombre minimal de salariés Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ |
| Engagement minimal de fraisIl s’agit du contrat de service client, pas du contrat de travail | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Conditions EOR générales : au moins trois mois de frais par salarié ; facturation pendant le préavis. Conditions générales · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Les postes achetés via Order Form impliquent généralement les frais de toute la durée. Une résiliation anticipée peut rendre le solde immédiatement exigible ; vérifier les exceptions convenues. Conditions générales · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | La page mondiale annonce aucune durée minimale ni engagement annuel obligatoire ; cela ne permet pas de rompre immédiatement le contrat de travail. Offre mondiale · 2026-10-12 · Source officielle ↗ |
| Facturation d’un premier mois incompletUn début en fin de mois peut entraîner un mois complet de frais | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Conditions EOR générales : premier mois facturé intégralement. Conditions générales · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Les conditions générales facturent un mois complet à l’entrée, au départ et au mois de traitement du solde final. Conditions générales · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Date limite de modification de paie en AllemagneUn retard peut affecter la paie du mois | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | La page Allemagne fixe le 10 du mois comme date limite habituelle de paie, sauf indication contraire ; confirmer les modifications concernées et le premier mois de paie. Page Allemagne · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Facturation et échéancesImpact sur la planification de trésorerie | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Modèles d’emploi en Allemagne | ||||||
| Entité employeuse / modèle de prestationIdentifier le signataire du contrat de travail | La page Allemagne parle de « Leased Workers » ; entité contractante à vérifier Page Allemagne · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | Modèle AÜG allemand fourni par Remote Technology GmbH (HRB 119900) selon le MSA, qui prévaut en cas de contradiction. Conditions allemandes · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | Déclare employer directement en Allemagne ; nom de l’entité contractante à vérifier Déclaration du prestataire · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | Allemagne couverte ; entité employeuse, modèle, autorisation applicable et organisation à long terme à confirmer par écrit. Page Allemagne · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | Offre EOR en Allemagne annoncée ; employeur réel, modèle et autorisation applicable à vérifier. Page Allemagne · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | Le prestataire indique intervenir via un partenaire allemand local. Confirmer son nom, l’employeur, l’autorisation applicable, le dépôt et les restitutions. Page Allemagne · 2026-10-12 · Source officielle ↗ |
| Informations sur l’autorisation AÜGVérifier l’entité contractante et la validité de l’autorisation | À confirmerNon vérifié indépendamment ; ne signifie pas absence d’autorisation | À confirmerNon vérifié indépendamment ; ne signifie pas absence d’autorisation | Le prestataire déclare détenir une autorisation AÜG allemande ; validité non vérifiée indépendamment ici Déclaration du prestataire · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | À confirmerNon vérifié indépendamment ; ne signifie pas absence d’autorisation | À confirmerNon vérifié indépendamment ; ne signifie pas absence d’autorisation | À confirmerNon vérifié indépendamment ; ne signifie pas absence d’autorisation |
| Organisation de l’emploi à long termeLes dispositifs AÜG comportent généralement des limites de durée et des exceptions | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Solutions nécessite un accord écrit distinct pour des prestations de projet. Le client ne doit pas diriger, superviser ou intégrer le personnel comme des salariés mis à disposition ordinaires. Vérifier séparément les conditions de sortie. Conditions allemandes · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | Direct Hiring (anciennement WorkDirect) aide le client à s’enregistrer comme employeur étranger et à employer directement. Ce n’est pas une prolongation automatique de l’EOR ; adéquation allemande à évaluer séparément. Offre mondiale · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Intégration et assistance | ||||||
| Délai d’intégration publiéLe délai le plus court n’est pas une date de début garantie par écrit | La page annonce dès quatre jours ; sans engagement pour votre poste Page Allemagne · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | Spécialiste d’intégration disponible ; délai allemand à confirmer par écrit Page Allemagne · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | Un comparatif actuel du prestataire estime l’intégration en Allemagne à 3–5 jours ouvrés. Simple estimation ; poste et date de début à confirmer par écrit. Déclaration du prestataire · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Intégration annoncée en quelques jours ; délai allemand à demander Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Équipe et canaux d’assistanceDistinguer vente, intégration et suivi quotidien | Assistance d’experts locaux mentionnée Page Allemagne · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | Personnel d’intégration dédié et experts internes Page Allemagne · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | Conseils juridiques et RH disponibles Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | Spécialistes de l’intégration et du départ Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | Assistance RH continue incluse Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | Annonce un gestionnaire dédié, un chat et une assistance 24 h/24 Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ |
| Délais de réponse contractuelsJoignable 24 h/24 ne signifie pas résolution en quelques heures | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Assistance allemande / localeUne assistance mondiale ne garantit pas un spécialiste germanophone | Assistance locale indiquée ; interlocuteur germanophone dédié à confirmer Page Allemagne · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | La page Allemagne mentionne des experts internes Page Allemagne · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Experts locaux ; interlocuteur allemand et langues à confirmer Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Le prestataire mentionne un partenaire allemand local ; entité employeuse et langues à confirmer. Page Allemagne · 2026-10-12 · Source officielle ↗ |
| Plateforme et services complémentaires | ||||||
| RH et gestion quotidienneVérifier la gestion des congés, documents et frais | Deel HR gère congés et documents Page Allemagne · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | EOR inclut HR Essentials ; forfaits à vérifier pour les fonctions RH avancées Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Automatisation des frais, congés et rapports Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | Gestion de présence, congés et rapports standard Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Intégrations et APIVérifier les changements de forfait et frais de mise en place | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Growth ajoute intégrations, API ouverte et rapports personnalisés Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Visas / immigrationUne offre mondiale ne couvre pas chaque dossier allemand | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Parrainage de visa en supplément ; dossier allemand à confirmer Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | RemoVisa tarifé séparément ; éligibilité du dossier allemand à confirmer Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ |
| Services d’équipementConfirmer achat, livraison, récupération et coûts | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Envoi d’ordinateurs, écrans et autres équipements possible ; tarifs à demander Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ |
| Assurances et avantages sociauxDistinguer cotisations obligatoires et avantages facultatifs | Assurances obligatoires et couvertures médicales privées optionnelles indiquées Page Allemagne · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Avantages sociaux en supplément Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | Gestion des avantages incluse ; coût des avantages à confirmer Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | RemoHealth optionnel dès 55 USD / personne / mois, selon la région Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ |
| Produits pour indépendantsProduit distinct, pas un devis EOR | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Contractor Management : 29 USD / personne / mois ; produit distinct Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | Gestion d’indépendants dès 29 EUR / personne / mois Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | Indépendants : 29 USD / personne / mois, avec 30 jours gratuits annoncés Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Gestion gratuite ; formule avec paiements à 25 USD / personne / mois Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ |
| Paie avec entité existanteComparer séparément paie de votre entité et EOR | Global Payroll pour les clients avec entité ; devis séparé Page Allemagne · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | Global Payroll : 29 USD / personne / mois ; frais de mise en place et de prestation Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | Direct Hiring dès 399 EUR / personne / mois au niveau mondial. Le client s’enregistre comme employeur et emploie directement ; produit distinct. Offre mondiale · 2026-10-12 · Source officielle ↗Offre mondiale · 2026-10-12 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici | Global Payroll dès 20 USD / personne / mois ; mise en place et autres frais en sus Offre mondiale · 2026-10-08 · Source officielle ↗ | À confirmerAucune preuve exploitable obtenue ici |
| Devis allemand complet écritLes coûts finaux comparables dépendent du poste et du salaire réels | À confirmerAucun devis propre au client obtenu | À confirmerAucun devis propre au client obtenu | À confirmerAucun devis propre au client obtenu | À confirmerAucun devis propre au client obtenu | À confirmerAucun devis propre au client obtenu | À confirmerAucun devis propre au client obtenu |
Affichage : 30 / 30 critères · Prix et conditions sélectionnées vérifiés le 12/10/2026 ; autres informations le 08/10/2026. Date de vérification indiquée pour chaque source. · Non confirmé ne signifie ni indisponible ni gratuit.
Télécharger la liste .txtTous les frais et comparatifs sont accessibles sans inscription ni adresse professionnelle.
Liens directs vers les sources officielles, distinction entre prix nationaux et mondiaux, sans notes d’expérience inventées.
Dépôts, durées et frais non confirmés sont à demander, jamais assimilés à zéro.
Ce site aide les entreprises à comparer les prestataires Employer of Record. L’entreprise recherche généralement ses candidats et organise leur travail, selon le modèle convenu. L’EOR assume les obligations d’emploi, de paie et de RH prévues au contrat. Un éventuel service de recrutement distinct est à confirmer.
Non. Il s’agit des frais de service. Salaires, cotisations patronales, dépôts, suppléments obligatoires et coûts de sortie se calculent séparément. Demandez des devis avec les mêmes postes, salaires, effectifs et dates de début.
L’EOR est souvent utilisé pour embaucher à l’étranger sans entité locale. Le prestataire doit accepter votre pays d’immatriculation, secteur, poste et durée prévue. Vérifiez l’employeur allemand réel, les autorisations applicables et l’organisation à long terme avant signature.