Para empresas que buscan un Employer of Record en Alemania.
Seis proveedores, 30 criterios y fuentes oficiales. Sin registro.
Orientación basada en fuentes públicas. Selecciona candidatos y confirma su adecuación al puesto en Alemania.
Los depósitos no son tarifas de servicio. Compara bases de cálculo, ajustes por riesgo, condiciones de devolución y fondos inmovilizados; confirma los importes para Alemania.
Reglas generales; confirmar importes en el contrato alemánLas condiciones generales de WorkMotion prevén al menos tres meses de tarifas; RemoFirst anuncia ausencia de plazo mínimo. Compara los costes de salida anticipada.
Las condiciones del servicio no permiten despedir de inmediatoMultiplier incluye integraciones y API abierta en Growth. Compara los planes que cubran las funciones que necesitas.
Confirmar interfaces, datos sincronizados y costes de implantaciónEl depósito y los gastos iniciales de contrato tienen fuentes públicas.
Precios y condiciones seleccionadas verificados: 12/10/2026; otros datos: 08/10/2026. Consulta la fecha de cada fuente. · Las políticas globales pueden diferir del contrato alemán.
La FAQ prevé reservas en casos excepcionales de alto riesgo; revisar el MSA alemán.
Precios y condiciones seleccionadas verificados: 12/10/2026; otros datos: 08/10/2026. Consulta la fecha de cada fuente. · Las políticas globales pueden diferir del contrato alemán.
Las condiciones generales prevén al menos tres mensualidades y un primer mes completo.
Precios y condiciones seleccionadas verificados: 12/10/2026; otros datos: 08/10/2026. Consulta la fecha de cada fuente. · Las políticas globales pueden diferir del contrato alemán.
Importe del depósito y proceso de abono públicos, normalmente tras unos 60 días.
Precios y condiciones seleccionadas verificados: 12/10/2026; otros datos: 08/10/2026. Consulta la fecha de cada fuente. · Las políticas globales pueden diferir del contrato alemán.
Core y Growth difieren en integraciones, API e informes.
Precios y condiciones seleccionadas verificados: 12/10/2026; otros datos: 08/10/2026. Consulta la fecha de cada fuente. · Las políticas globales pueden diferir del contrato alemán.
Anuncia ausencia de plazo mínimo y de tarifas de incorporación o finalización del servicio.
Precios y condiciones seleccionadas verificados: 12/10/2026; otros datos: 08/10/2026. Consulta la fecha de cada fuente. · Las políticas globales pueden diferir del contrato alemán.
Comparativa de datos públicos · Confirmar costes completos e idoneidad en un presupuesto formal
Cada punto incluye fuente y alcance. Las afirmaciones del proveedor no se han probado de forma independiente. Desplazamiento horizontal con criterios fijos a la izquierda.
| Criterio | Deel Precio de la página de Alemania | Remote Precio de la página de Alemania | WorkMotion Precio global · Confirmar Alemania | Oyster Precio global · Confirmar Alemania | Multiplier Precio global · Confirmar Alemania | RemoFirst Precio global · Confirmar Alemania |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Tarifas y facturación | ||||||
| Aplicabilidad del precioDistinguir presupuestos alemanes de precios globales desde | Precio desde en la página de Alemania Página de Alemania · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Precio en euros en la página de Alemania Página de Alemania · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Precio global desde; sujeto a revisión financiera Producto global · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Precio global de catálogo; confirmar condiciones alemanas Producto global · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Precio global desde de Core; ajustes según el país Producto global · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Precio global desde, variable según requisitos del país Producto global · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ |
| Tarifa mensual por empleadoMoneda original; excluye salarios y cotizaciones patronales | Desde 599 USD / empleado / mes Página de Alemania · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | 645 EUR / empleado / mes Página de Alemania · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Desde 499 EUR / empleado / mes Producto global · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | 699 USD / empleado / mes Producto global · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Core mensual desde 499 USD / empleado / mes Producto global · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Desde 199 USD / empleado / mes Producto global · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ |
| Tarifas anuales y diferencias entre planesUna mensualidad menor puede exigir más permanencia o limitar funciones | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Descuentos anuales disponibles; sin precio rebajado fijo publicado Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Por empleado y mes: Core anual desde 459 USD; Growth anual desde 519 USD y mensual desde 559 USD. Los planes anuales se facturan anualmente; confirmar condiciones alemanas. Producto global · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Costes de configuración / incorporaciónComprobar extras en la primera factura | La página de Alemania indica 80 USD por tramitación inicial del contrato Página de Alemania · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Sin tarifas EOR de plataforma, configuración o incorporación Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | La página indica posibles costes de implantación Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | La página global indica que no hay tarifa de configuración ni incorporación; confirmar condiciones alemanas específicas. Producto global · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ |
| Tarifa por finalización del servicioSeparada de salarios e indemnizaciones legalmente exigibles | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | La página global indica ausencia de tarifa de finalización; salarios del preaviso alemán y otros costes de salida siguen sujetos al acuerdo. Producto global · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ |
| Tipos de cambio y comisionesPuede afectar a toda la nómina, no solo a la tarifa de servicio | Si las monedas difieren, se aplica el tipo vigente al devolver el depósito; consultar otras comisiones de cambio. Ayuda general · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Utiliza tipos Remote FX, desglosados en las facturas Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Otros costes obligatorios u opcionalesVerificar bases de cálculo, impuestos y conceptos fuera del plan | La página de Alemania también indica un 0,60 % por administración de cobertura de responsabilidad del empleador; confirmar la base de cálculo. Página de Alemania · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Algunos servicios o configuraciones adicionales tienen coste Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Otros costes estándar / opcionales según presupuesto; precios contractuales normalmente sin impuestos Condiciones generales · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Asesoría profesional de RR. HH.: 300 USD / hora; extras opcionales aparte Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Además de extras obligatorios de cumplimiento, revisar comisiones de procesamiento por nómina, posibles reservas de finalización y costes de salida; solicitar importes alemanes. Producto global · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗Condiciones generales · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Depósitos y tesorería | ||||||
| Cálculo del depósitoEl efectivo adelantado no equivale al coste final | Regla general: de 1 a 1,5 veces los costes mensuales totales, incluidos salario, costes patronales, complementos fijos y gestión; puede ser superior según el caso. Ayuda general · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | La FAQ de precios prevé reservas en casos excepcionales de alto riesgo. Las condiciones generales permiten exigir reservas o garantías; confirmar las condiciones alemanas en el MSA. Producto global · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗Condiciones generales · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗Condiciones para Alemania · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Condiciones generales: según costes del preaviso o evaluación del riesgo, redondeado hacia arriba a múltiplos de 500 en la moneda de factura. Confirmar el importe alemán. Condiciones generales · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Aproximadamente un mes de coste total del servicio Ayuda general · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Las condiciones EOR generales exigen depósito antes de firmar el contrato laboral, según costes de empleo, tarifas, preaviso y riesgo crediticio; ajustable. Condiciones generales · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Condiciones de devolución del depósitoUna nota de abono no equivale a dinero recibido | Tras la baja y liquidación, el saldo restante menos importes debidos puede devolverse a una cuenta bancaria o al saldo Deel. Otra moneda puede implicar conversión. Ayuda general · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Condiciones generales: devolver sin demora el depósito restante tras resolver todos los asuntos de salida y liquidar las cuentas relacionadas. Condiciones generales · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Normalmente se emite un abono tras 60 días desde la baja y la liquidación; puede compensar deudas. Solo se ofrece devolución en efectivo si no quedan miembros de equipo contratados; puede haber demoras. Ayuda general · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Regla general: devolución en 60 días desde el último día trabajado, tras liquidar cuentas; las reclamaciones pueden retrasarla. Regla de retención distinta para un único empleado que no inicia. Condiciones generales · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Custodia del depósitoLa estructura de cuentas no garantiza protección ante insolvencia | La ayuda indica que Deel Inc. mantiene el depósito en su cuenta bancaria Ayuda general · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Las condiciones prevén cuentas separadas y compensación con deudas relacionadas con otros empleados del mismo cliente. La protección ante insolvencia no está verificada independientemente. Condiciones generales · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Contratos y pagos | ||||||
| Número mínimo de empleadosComprobar el gasto mínimo al contratar a una persona | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Sin requisito mínimo de personas Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Las condiciones no exigen un volumen mínimo de servicio Condiciones generales · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Se puede empezar con un empleado Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Sin número mínimo de empleados Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ |
| Compromiso mínimo de tarifasEs el contrato de servicio del cliente, no el contrato laboral | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Condiciones EOR generales: al menos tres mensualidades por empleado; se sigue cobrando durante el preaviso. Condiciones generales · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Las plazas del Order Form suelen exigir el pago de toda la vigencia. La terminación anticipada puede hacer exigibles de inmediato las tarifas pendientes; revisar excepciones acordadas. Condiciones generales · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | La página global indica ausencia de plazo mínimo o compromiso anual obligatorio; no implica poder finalizar el empleo de inmediato. Producto global · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ |
| Facturación del primer mes incompletoUna incorporación a final de mes puede generar la tarifa mensual completa | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Condiciones EOR generales: tarifa de servicio completa el primer mes. Condiciones generales · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Las condiciones generales cobran la mensualidad completa en los meses de incorporación, baja y tramitación de la liquidación final. Condiciones generales · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Fecha límite de cambios de nómina en AlemaniaSuperar la fecha puede afectar a la nómina del mes | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | La página de Alemania fija el día 10 de cada mes como cierre habitual de nómina, salvo indicación contraria; confirmar tipos de cambios y primer mes de pago. Página de Alemania · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Facturación y plazos de pagoAfecta a la planificación de tesorería | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Modelos de empleo en Alemania | ||||||
| Entidad empleadora / modelo de prestaciónConfirmar quién firma el contrato laboral | La página de Alemania menciona «Leased Workers»; entidad contratante por verificar Página de Alemania · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Modelo AÜG alemán prestado por Remote Technology GmbH (HRB 119900) conforme al MSA, que prevalece en caso de conflicto. Condiciones para Alemania · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Declara empleo directo en Alemania; verificar el nombre de la entidad contratante Declaración del proveedor · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Alemania está cubierta; confirmar por escrito entidad empleadora, modelo, autorización aplicable y organización a largo plazo. Página de Alemania · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Anuncia EOR en Alemania; empleador real, modelo y autorización aplicable pendientes de verificación. Página de Alemania · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | El proveedor indica prestación mediante un socio local alemán. Confirmar nombre, empleador, autorización aplicable y reglas de depósito y devolución. Página de Alemania · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ |
| Información de autorización AÜG alemanaVerificar la entidad contratante y la autorización vigente | Por confirmarNo verificado independientemente; no implica falta de autorización | Por confirmarNo verificado independientemente; no implica falta de autorización | El proveedor declara autorización AÜG alemana; aquí no se ha verificado independientemente su vigencia Declaración del proveedor · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo verificado independientemente; no implica falta de autorización | Por confirmarNo verificado independientemente; no implica falta de autorización | Por confirmarNo verificado independientemente; no implica falta de autorización |
| Organización del empleo a largo plazoLos modelos sujetos a AÜG suelen tener límites de duración y excepciones | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Solutions exige un acuerdo escrito separado para servicios de proyecto. El cliente no debe dirigir, supervisar ni integrar al personal como trabajadores cedidos ordinarios. Confirmar las condiciones de salida aparte. Condiciones para Alemania · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Direct Hiring (antes WorkDirect) ayuda al cliente a registrarse como empleador extranjero y contratar directamente. No prolonga automáticamente el EOR; evaluar su idoneidad para Alemania por separado. Producto global · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Incorporación y asistencia | ||||||
| Plazo de incorporación publicadoEl plazo más rápido no garantiza por escrito una fecha de inicio | La página anuncia desde cuatro días; no garantiza el plazo de tu puesto Página de Alemania · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Especialista de incorporación; confirmar por escrito el plazo alemán Página de Alemania · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Un artículo comparativo actual del proveedor estima la incorporación alemana en 3–5 días laborables. Es una estimación; confirmar puesto y fecha por escrito. Declaración del proveedor · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Anuncia incorporación en días; consultar plazo alemán Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Equipo y canales de asistenciaDistinguir ventas, incorporación y asistencia habitual | Se describe asistencia de expertos locales Página de Alemania · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Personal de incorporación dedicado y expertos internos Página de Alemania · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Orientación jurídica y de RR. HH. disponible Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Especialistas en incorporación y bajas Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Asistencia continua de RR. HH. incluida Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Anuncia gestor dedicado, chat y asistencia 24/7 Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ |
| Plazos de respuesta contractualesDisponibilidad 24/7 no garantiza resolución en unas horas | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Asistencia alemana / localLa asistencia global no garantiza un especialista de habla alemana | Se indica asistencia local; confirmar un contacto dedicado de habla alemana Página de Alemania · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | La página de Alemania indica asistencia de expertos internos Página de Alemania · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Expertos locales; confirmar contacto alemán e idiomas Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | El proveedor menciona un socio local alemán; confirmar entidad empleadora e idiomas de asistencia. Página de Alemania · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ |
| Plataforma y servicios adicionales | ||||||
| RR. HH. y gestión diariaComprobar gestión de permisos, documentos y gastos | Deel HR gestiona permisos y documentos Página de Alemania · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | EOR incluye HR Essentials; consultar planes para funciones avanzadas Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Automatización de gastos, permisos e informes Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Gestión de asistencia, permisos e informes estándar Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Integraciones y APIVerificar mejoras de plan y costes de implantación | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Growth añade integraciones, API abierta e informes personalizados Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Visados / inmigraciónLa oferta global no cubre todos los casos en Alemania | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Patrocinio de visados como extra; confirmar elegibilidad del caso alemán Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | RemoVisa con precio separado; confirmar elegibilidad del caso alemán Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ |
| Servicios de equiposConfirmar compra, entrega, recogida y costes por separado | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Puede gestionar envíos de ordenadores, monitores y otros equipos; consultar tarifas Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ |
| Seguros y beneficiosDistinguir cotizaciones obligatorias de beneficios opcionales | Se indican seguros obligatorios y planes médicos privados opcionales Página de Alemania · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Paquetes de beneficios como extras Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Gestión de beneficios incluida; confirmar el coste de los propios beneficios Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | RemoHealth opcional desde 55 USD / persona / mes, según región Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ |
| Productos para contratistas independientesProducto distinto, no es un presupuesto EOR | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Gestión de contratistas: 29 USD / persona / mes; producto separado Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Gestión de contratistas desde 29 EUR / persona / mes Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Producto para contratistas: 29 USD / persona / mes, con 30 días gratuitos anunciados Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Nivel de gestión gratuito; nivel con pagos a 25 USD / persona / mes Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ |
| Nómina para empresas con entidad propiaComparar por separado nómina de entidad propia y EOR | Global Payroll para clientes con entidad; presupuesto separado Página de Alemania · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Global Payroll: 29 USD / persona / mes; costes de configuración y prestación Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Direct Hiring global desde 399 EUR / persona / mes. El cliente se registra como empleador y contrata directamente; producto separado. Producto global · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗Producto global · 2026-10-12 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página | Global Payroll desde 20 USD / persona / mes; configuración y otros costes aparte Producto global · 2026-10-08 · Fuente oficial ↗ | Por confirmarNo se ha obtenido evidencia utilizable para esta página |
| Presupuesto completo escrito para AlemaniaLos costes finales comparables requieren el puesto y salario reales | Por confirmarSin presupuesto específico del cliente | Por confirmarSin presupuesto específico del cliente | Por confirmarSin presupuesto específico del cliente | Por confirmarSin presupuesto específico del cliente | Por confirmarSin presupuesto específico del cliente | Por confirmarSin presupuesto específico del cliente |
Mostrando: 30 / 30 criterios · Precios y condiciones seleccionadas verificados: 12/10/2026; otros datos: 08/10/2026. Consulta la fecha de cada fuente. · Sin confirmar no significa no disponible ni gratuito.
Descargar lista .txtTarifas y comparativas abiertas, sin registro ni correo profesional.
Enlaces oficiales directos, diferenciando precios por país y globales. Sin valoraciones de experiencia inventadas.
Depósitos, plazos y costes sin confirmar se marcan para consulta, no como cero.
Este sitio ayuda a empresas a comparar proveedores Employer of Record. Normalmente la empresa busca candidatos y organiza su trabajo, según el modelo de empleo acordado. El EOR asume las responsabilidades laborales, de nómina y de RR. HH. pactadas. Cualquier servicio de selección adicional debe confirmarse.
No. Son tarifas de servicio. Los salarios, cotizaciones patronales, depósitos, extras obligatorios y costes de salida se calculan aparte. Solicita presupuestos con los mismos puestos, salarios, personas y fechas de inicio.
El EOR suele utilizarse para contratar en otro país sin entidad local. El proveedor debe aceptar el país de registro de tu empresa, sector, puesto y duración prevista. Verifica el empleador alemán real, las autorizaciones aplicables y el modelo a largo plazo antes de firmar.