EOR en Reino Unido: tarifas y condiciones
Fuentes británicas revisadas: 2026-10-15. Las políticas generales no son un presupuesto británico individual; las incógnitas se señalan.

1. Confirmen si aceptan nuestro país de registro, sector, puestos en el Reino Unido y número de empleados.

2. Indica empleador británico, registro, cadena contractual y responsabilidades PAYE; explica cualquier estructura umbrella y sus reglas.

3. Desglosen tarifa mensual por persona, configuración, tramitación contractual, implantación e impuestos aplicables.

4. Detallen salarios, cotizaciones patronales, beneficios, extras obligatorios y todas las bases de cálculo.

5. ¿Cómo se calcula el depósito, cuándo se paga y puede cambiar? ¿Cuándo se devuelve tras la baja, en efectivo o como abono?

6. ¿Qué mínimos de personas y meses facturados, compromisos anuales y costes de salida anticipada se aplican?

7. ¿Cómo se facturan meses incompletos? ¿Hay costes separados por aumentos, cambios contractuales, nóminas adicionales y bajas?

8. ¿Cuáles son el cierre de cambios de nómina británica, fecha de factura, vencimiento y métodos de pago?

9. Si difieren las monedas de factura y salario, ¿cómo se calculan cambio, recargos y comisiones bancarias?

10. ¿Pueden confirmar la fecha de inicio por escrito? ¿Qué documentos, revisiones y posibles demoras existen?

11. ¿Quién atiende legislación laboral británica y RR. HH. diarios? Indiquen idiomas, horarios, escalado y SLA contractuales.

12. Distingue resolución del servicio, preaviso laboral, proceso de baja y plazas anuales prepagadas o sin usar; indica ubicación y jurisdicción.

13. ¿Qué plan incluye nuestras integraciones de RR. HH. y finanzas? ¿Qué campos sincroniza y se cobran API e implantación aparte?

14. ¿Hay servicios de visados, equipos, seguros privados y remuneración en acciones para Reino Unido? Detallen precios y restricciones.

15. En una misma moneda, indiquen primer pago, mensualidad habitual, total del primer año y salida, con vigencia y exclusiones.