EOR調達の証拠資料：契約前の16の質問

求める証拠資料: 雇用主、契約相手、請求主体の正式法人名と提携先の関係。

判断への影響: 各義務の担当法人と文書間の当事者の一致を確認します。

求める証拠資料: 指揮命令、チームへの組み込み、責任分担の書面。

判断への影響: EORという名称だけでは法的分類は決まりません。

求める証拠資料: 許可、法人の一致、有効期間、過去の就業、例外の根拠。

判断への影響: 国をカバーしていても、この職務や期間の許可の証明にはなりません。

求める証拠資料: 課税年度、従業員区分、所得閾値、年金算定基礎の明細。

判断への影響: 全額面給与への一律比率では費用を誤る場合があります。

求める証拠資料: 日付付き国別見積もり、通貨、包含・除外項目、有効期限。

判断への影響: 世界共通の最低価格は、この従業員の価格確認ではありません。

求める証拠資料: 最低人数・月数、更新、未利用枠、年額返金ルール。

判断への影響: 月額換算だけでなく予定期間の確約費用を比較します。

求める証拠資料: 保証金、給与事前資金、料金、次回以降の請求日程。

判断への影響: 期限前の資金を確保し、二重の資金手当てを見つけます。

求める証拠資料: 算定基礎、調整権、控除、返還条件、返金・充当時程。

判断への影響: 現金返金と請求への充当を分け、残るリスク額を記録します。

求める証拠資料: 給与・請求通貨、参照レート、確定日、上乗せ、送金料。

判断への影響: 換算条件が明確になるまで通貨を分けます。

求める証拠資料: 導入、保険、福利厚生、設備、サポートの料金と算定基礎。

判断への影響: 必要項目を加え、既に含まれる項目は二重計上しません。

求める証拠資料: 締切、訂正手順、責任者、契約上の対応時間。

判断への影響: 給与日程と問題のエスカレーションに合うかを確認します。

求める証拠資料: サービス解約と雇用終了の条項、通知、精算、残存費用。

判断への影響: 利用停止で雇用上の義務が自動的に終了するわけではありません。

求める証拠資料: 処理条項、保存・移転、アクセス権、知的財産の権利関係。

判断への影響: 実際の当事者の文書で必要な保護を確認します。

求める証拠資料: 勤務地、出張、移民関連の要件、規制業務への書面の承認。

判断への影響: 国の対応可否だけでは当該従業員の適格性は分かりません。

求める証拠資料: 移行手順、必要な同意、累積権利、時程、料金。

判断への影響: 自社法人や他社への移行を事前に計画します。

求める証拠資料: 署名済み注文、現地付属書、版、優先順位、変更、責任、紛争条項。

判断への影響: 署名前に有効な文書で矛盾する約束を解消します。