EOR調達の証拠資料：契約前の16の質問 バージョン1.2 · 2026年10月20日公開 EORI-RB-2026-10-B https://eorinsight.com/resources/ja/eor-procurement-evidence/ 重要項目ごとに回答、根拠条項、未解決の対応を記録します。契約前に確認すべき点の整理に役立ちますが、会社や雇用形態の適法性を認証するものではありません。 条件：国／正確な勤務地／職務／開始日／予定期間 会社：雇用法人／契約法人／見積もり番号 各質問：回答 | 文書・日付・条項 | 状態 | 担当者 | 次の対応と日付 判断記録：重要な未解決事項／必要な書面回答／確認者と日付 証拠の状態を記録する この条件では根拠あり: 関連する日付付き文書が回答を支え、責任法人を明示。適用範囲を記録します。独立した法的承認ではありません。 確認待ち: 回答や資料が不足・不明確。担当者と確認日を指定します。 矛盾あり: 宣伝、見積もり、契約が不一致。依拠する前に書面で解決し、優先文書を確認します。 対象外: この条件で対象外となる理由を記録。空欄では対象外の根拠になりません。 1. 法的雇用主は誰ですか？ 求める証拠資料: 雇用主、契約相手、請求主体の正式法人名と提携先の関係。 判断への影響: 各義務の担当法人と文書間の当事者の一致を確認します。 各質問：回答 | 文書・日付・条項 | 状態 | 担当者 | 次の対応と日付 ____________________ 2. この仕組みはどう分類されますか？ 求める証拠資料: 指揮命令、チームへの組み込み、責任分担の書面。 判断への影響: EORという名称だけでは法的分類は決まりません。 各質問：回答 | 文書・日付・条項 | 状態 | 担当者 | 次の対応と日付 ____________________ 3. 許可と期間制限は何ですか？ 求める証拠資料: 許可、法人の一致、有効期間、過去の就業、例外の根拠。 判断への影響: 国をカバーしていても、この職務や期間の許可の証明にはなりません。 各質問：回答 | 文書・日付・条項 | 状態 | 担当者 | 次の対応と日付 ____________________ 4. 雇用主負担はどう計算しますか？ 求める証拠資料: 課税年度、従業員区分、所得閾値、年金算定基礎の明細。 判断への影響: 全額面給与への一律比率では費用を誤る場合があります。 各質問：回答 | 文書・日付・条項 | 状態 | 担当者 | 次の対応と日付 ____________________ 5. 現地の具体的な見積もりは？ 求める証拠資料: 日付付き国別見積もり、通貨、包含・除外項目、有効期限。 判断への影響: 世界共通の最低価格は、この従業員の価格確認ではありません。 各質問：回答 | 文書・日付・条項 | 状態 | 担当者 | 次の対応と日付 ____________________ 6. 最低限の契約義務は？ 求める証拠資料: 最低人数・月数、更新、未利用枠、年額返金ルール。 判断への影響: 月額換算だけでなく予定期間の確約費用を比較します。 各質問：回答 | 文書・日付・条項 | 状態 | 担当者 | 次の対応と日付 ____________________ 7. いつまでに入金が必要ですか？ 求める証拠資料: 保証金、給与事前資金、料金、次回以降の請求日程。 判断への影響: 期限前の資金を確保し、二重の資金手当てを見つけます。 各質問：回答 | 文書・日付・条項 | 状態 | 担当者 | 次の対応と日付 ____________________ 8. 保証金はいつ戻りますか？ 求める証拠資料: 算定基礎、調整権、控除、返還条件、返金・充当時程。 判断への影響: 現金返金と請求への充当を分け、残るリスク額を記録します。 各質問：回答 | 文書・日付・条項 | 状態 | 担当者 | 次の対応と日付 ____________________ 9. 為替換算はどう行いますか？ 求める証拠資料: 給与・請求通貨、参照レート、確定日、上乗せ、送金料。 判断への影響: 換算条件が明確になるまで通貨を分けます。 各質問：回答 | 文書・日付・条項 | 状態 | 担当者 | 次の対応と日付 ____________________ 10. どの追加項目が必須ですか？ 求める証拠資料: 導入、保険、福利厚生、設備、サポートの料金と算定基礎。 判断への影響: 必要項目を加え、既に含まれる項目は二重計上しません。 各質問：回答 | 文書・日付・条項 | 状態 | 担当者 | 次の対応と日付 ____________________ 11. 給与の誤りは誰が処理しますか？ 求める証拠資料: 締切、訂正手順、責任者、契約上の対応時間。 判断への影響: 給与日程と問題のエスカレーションに合うかを確認します。 各質問：回答 | 文書・日付・条項 | 状態 | 担当者 | 次の対応と日付 ____________________ 12. 終了時にはどうなりますか？ 求める証拠資料: サービス解約と雇用終了の条項、通知、精算、残存費用。 判断への影響: 利用停止で雇用上の義務が自動的に終了するわけではありません。 各質問：回答 | 文書・日付・条項 | 状態 | 担当者 | 次の対応と日付 ____________________ 13. データと知的財産はどう扱いますか？ 求める証拠資料: 処理条項、保存・移転、アクセス権、知的財産の権利関係。 判断への影響: 実際の当事者の文書で必要な保護を確認します。 各質問：回答 | 文書・日付・条項 | 状態 | 担当者 | 次の対応と日付 ____________________ 14. 職務と勤務地は承認済みですか？ 求める証拠資料: 勤務地、出張、移民関連の要件、規制業務への書面の承認。 判断への影響: 国の対応可否だけでは当該従業員の適格性は分かりません。 各質問：回答 | 文書・日付・条項 | 状態 | 担当者 | 次の対応と日付 ____________________ 15. 別の雇用主へ移れますか？ 求める証拠資料: 移行手順、必要な同意、累積権利、時程、料金。 判断への影響: 自社法人や他社への移行を事前に計画します。 各質問：回答 | 文書・日付・条項 | 状態 | 担当者 | 次の対応と日付 ____________________ 16. どの文書が優先されますか？ 求める証拠資料: 署名済み注文、現地付属書、版、優先順位、変更、責任、紛争条項。 判断への影響: 署名前に有効な文書で矛盾する約束を解消します。 各質問：回答 | 文書・日付・条項 | 状態 | 担当者 | 次の対応と日付 ____________________ 国別の確認事項 ドイツ：実態がAÜG上の労働者派遣に当たる場合、原則として許可が必要です。第1条は組織への組み込みや指揮命令を判断要素としています。同じ労働者・派遣先の原則18か月には例外があり、間隔が3か月以内の過去の派遣が算入される場合があります。「全EORが18か月」とせず、該当条件の根拠を求めてください。 英国：National Insuranceの区分、課税年度、所得区間、年金制度の算定基礎を確認。雇用主と書面の雇用条件を確認し、勤務地と管轄を記録します。北アイルランドには別の雇用法案内があります。単一文書だけでEORの仕組みの適合性は証明できません。 国別の比較と合わせて使う ドイツ：サービス比較と予算計画 https://eorinsight.com/ja/#budget 英国：サービス比較と予算計画 https://eorinsight.com/uk/ja/#budget EORInsightが公開情報と明示した架空の仮定を基に、AIを利用して作成した実務用の整理資料です。独立した法律・税務専門家や母語の専門家による審査は受けていません。準備用であり、専門的助言や会社の適法性評価ではありません。必要に応じて実際の仕組みに関する専門家の助言を得てください。 各国の公式情報は2026年10月20日に確認。サービス各社の価格と条項は、各国比較ページに個別の証拠日付とともに掲載しています。個々の会社の許可や非公開見積もりをここで独立検証してはいません。 AÜG § 1 https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__1.html Bundesagentur für Arbeit · Arbeitnehmerüberlassung https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/personalfragen/pflichten-arbeitgeber/arbeitnehmerueberlassung/erlaubnis-arbeitnehmerueberlassung GOV.UK · National Insurance rates and categories https://www.gov.uk/national-insurance-rates-letters GOV.UK · Workplace pensions: contribution basis https://www.gov.uk/workplace-pensions-employers/how-to-enrol-staff GOV.UK · Written statement of employment particulars https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/written-statement-of-employment-particulars nidirect · Employment contracts (Northern Ireland) https://www.nidirect.gov.uk/articles/employment-contracts 1.2版では調達用ダウンロード資料に国別の適用説明を補い、ダウンロード資料に費用計算例の全体と国別予算へのリンクを追加しました。元の参考資料は2026年10月18日作成です。言語別URLと版を引用してください。 引用表記: EORInsight. EOR調達の証拠資料：契約前の16の質問. EORI-RB-2026-10-B. v1.2. 2026-10-20. https://eorinsight.com/resources/ja/eor-procurement-evidence/