月額料金以外に必要な預託金は？
預託金はサービス料金とは異なります。計算基準、リスクによる調整、返還条件、資金拘束を比較し、ドイツでの金額を確認してください。
一般条件です。金額はドイツ向け契約で確認海外雇用／欧州／ドイツ
ドイツのEOR事業者を比較
ドイツでの雇用に向けて、
EORの料金と条件を比較。
ドイツで従業員を雇用する企業のEOR選びを支援します。
6社・30項目を公式資料とともに公開。登録不要です。
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サービス料金を比較し、総額は見積書で確認。 以下は公開価格です。世界共通の最低価格はドイツ向けの見積額とは異なり、給与と雇用主負担の社会保険料等は含みません。不明な項目は明示しています。
選定で重視したいポイント
選定を左右する3つの確認事項
公開資料に基づく選定のヒントです。候補を絞り、ドイツでの対象職種に適用できるか確認してください。
数か月の雇用でも最低料金はかかる？
WorkMotionの一般条件は最低3か月分のサービス料金を定め、RemoFirstは最低契約期間なしと公表しています。早期終了時の費用は別途比較が必要です。
サービス契約の条件と従業員の解雇条件は別です必要な機能は基本料金に含まれる？
Multiplierではシステム連携と公開APIがGrowthプランに含まれます。必要な機能を備えたプラン同士で比較してください。
連携先、同期範囲、導入費は要確認Deel
Employer of Record・ドイツ
預託金と契約の一時費用に公開根拠があります。
ドイツ専用ページの公開料金
$599から
USD / 人 / 月
1人のサービス料金目安
$599 から / 月
$599 から / 月
選定のヒント · 管理費以外も予算に計上預託金と契約の一時費用に公開根拠があります。
注意点：初期資金を599 USD×人数だけで計算しないでください。
預託金一般的な基準は月額総費用の1〜1.5倍。給与、雇用主負担費用、固定手当、管理費を含み、案件により増額される場合があります。
料金の最低支払条件サービス契約を要確認
追加費用ドイツページには雇用主賠償責任補償の管理費0.60%も掲載。計算基準は見積時に要確認。
根拠確認済み：15 / 30項目・品質評価ではありません
- 価格の適用範囲
- ドイツページの最低価格ドイツ専用ページ · 2026-10-12 · 公式資料 ↗
- 1人あたり月額サービス料金
- 1人月額599 USDからドイツ専用ページ · 2026-10-12 · 公式資料 ↗
- 年契約・プラン別の価格差
- 要確認当ページで利用できる根拠を未取得
- 設定・入社手続き費用
- ドイツページに契約処理の一時費用80 USDを掲載ドイツ専用ページ · 2026-10-12 · 公式資料 ↗
- サービス終了手数料
- 要確認当ページで利用できる根拠を未取得
- 為替レート・換算手数料
- 返還通貨と預託通貨が異なる場合、返還時の適用レートで換算。その他の為替手数料は要見積。一般ヘルプ資料 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗
- その他の必須・追加費用
- ドイツページには雇用主賠償責任補償の管理費0.60%も掲載。計算基準は見積時に要確認。ドイツ専用ページ · 2026-10-12 · 公式資料 ↗
価格・指定条件の確認日：2026-10-12。その他の情報：2026-10-08。各出典の確認日をご覧ください。 ・世界共通の方針とドイツ向け契約は異なる場合があります。
Remote
Employer of Record・ドイツ
FAQは少数の高リスク案件での準備金を説明。ドイツの条件はMSAで要確認。
ドイツ専用ページの公開料金
€645
EUR / 人 / 月
1人のサービス料金目安
€645 / 月
€645 / 月
選定のヒント · 初期の資金拘束を比較FAQは少数の高リスク案件での準備金を説明。ドイツの条件はMSAで要確認。
注意点：一般条件は準備金・保証を求める権利を留保。預託金免除の保証ではありません。
預託金価格FAQでは少数の高リスク案件で準備金を求めると説明。一般条件は準備金・保証を要求する権利を留保しており、ドイツの条件はMSAで確認が必要です。
料金の最低支払条件サービス契約を要確認
追加費用一部の追加サービス・設定は別料金
根拠確認済み：16 / 30項目・品質評価ではありません
- 価格の適用範囲
- ドイツページのユーロ表示価格ドイツ専用ページ · 2026-10-12 · 公式資料 ↗
- 1人あたり月額サービス料金
- 1人月額645 EURドイツ専用ページ · 2026-10-12 · 公式資料 ↗
- 年契約・プラン別の価格差
- 要確認当ページで利用できる根拠を未取得
- 設定・入社手続き費用
- EORのプラットフォーム・設定・入社手続き料金なし世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗
- サービス終了手数料
- 要確認当ページで利用できる根拠を未取得
- 為替レート・換算手数料
- Remote FXレートを使用し、請求書に明細表示世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗
- その他の必須・追加費用
- 一部の追加サービス・設定は別料金世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗
価格・指定条件の確認日：2026-10-12。その他の情報：2026-10-08。各出典の確認日をご覧ください。 ・世界共通の方針とドイツ向け契約は異なる場合があります。
WorkMotion
Employer of Record・ドイツ
一般条件では最低3か月分のサービス料金が必要で、初月は全月分を請求。
世界共通の公開料金・ドイツは要見積
€499から
EUR / 人 / 月
1人のサービス料金目安
€499 から / 月
€499 から / 月
選定のヒント · 短期案件は最低支払条件を確認一般条件では最低3か月分のサービス料金が必要で、初月は全月分を請求。
注意点：Direct Hiringは顧客による直接雇用で、EORの自動更新ではありません。
預託金一般条件では予告期間の費用またはリスク評価に基づき決定し、請求通貨の500単位の倍数へ切り上げ。ドイツでの適用額は要確認。
料金の最低支払条件一般EOR条件では1人につき最低3か月分のサービス料金。予告期間中も料金が発生します。
追加費用その他の標準・任意費用は見積料金表によります。契約価格は通常税別
根拠確認済み：16 / 30項目・品質評価ではありません
- 価格の適用範囲
- 世界共通の最低価格。財務審査の影響あり世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗
- 1人あたり月額サービス料金
- 1人月額499 EURから世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗
- 年契約・プラン別の価格差
- 要確認当ページで利用できる根拠を未取得
- 設定・入社手続き費用
- 要確認当ページで利用できる根拠を未取得
- サービス終了手数料
- 要確認当ページで利用できる根拠を未取得
- 為替レート・換算手数料
- 要確認当ページで利用できる根拠を未取得
- その他の必須・追加費用
- その他の標準・任意費用は見積料金表によります。契約価格は通常税別一般条件 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗
価格・指定条件の確認日：2026-10-12。その他の情報：2026-10-08。各出典の確認日をご覧ください。 ・世界共通の方針とドイツ向け契約は異なる場合があります。
Oyster
Employer of Record・ドイツ
預託金額と、通常約60日後のクレジットノート手続きを公開。
世界共通の公開料金・ドイツは要見積
$699
USD / 人 / 月
1人のサービス料金目安
$699 / 月
$699 / 月
選定のヒント · 終了計画に預託金返還時期を含める預託金額と、通常約60日後のクレジットノート手続きを公開。
注意点：現金返還には在籍中のチームメンバーがいないこと等の条件あり。60日は入金保証ではありません。
預託金総サービス費用の約1か月分
料金の最低支払条件サービス契約を要確認
追加費用専門人事コンサルティングは1時間300 USD。追加サービスは別途選択
根拠確認済み：13 / 30項目・品質評価ではありません
- 価格の適用範囲
- 世界共通の表示価格。ドイツの実際の条件は要見積世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗
- 1人あたり月額サービス料金
- 1人月額699 USD世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗
- 年契約・プラン別の価格差
- 年契約割引あり。公開ページに固定の割引後価格なし世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗
- 設定・入社手続き費用
- 要確認当ページで利用できる根拠を未取得
- サービス終了手数料
- 要確認当ページで利用できる根拠を未取得
- 為替レート・換算手数料
- 要確認当ページで利用できる根拠を未取得
- その他の必須・追加費用
- 専門人事コンサルティングは1時間300 USD。追加サービスは別途選択世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗
価格・指定条件の確認日：2026-10-12。その他の情報：2026-10-08。各出典の確認日をご覧ください。 ・世界共通の方針とドイツ向け契約は異なる場合があります。
Multiplier
Employer of Record・ドイツ
CoreとGrowthの価格差は連携、API、レポート機能に対応。
世界共通の公開料金・ドイツは要見積
$499から
USD / 人 / 月
1人のサービス料金目安
$499 から / 月
$499 から / 月
年契約：$459から / 人 / 月 · 年単位で請求
選定のヒント · 必要なプランで比較CoreとGrowthの価格差は連携、API、レポート機能に対応。
注意点：全月料金を請求。Order Formの席を早期終了すると残額が直ちに支払期限となる場合があります。
預託金一般EOR条件では労働契約締結前に預託金が必要です。雇用費用、サービス料金、予告期間、信用リスク等で決定し、変更される場合があります。
料金の最低支払条件Order Formで席数を購入する場合、通常は契約全期間の料金が必要です。早期終了により未払残額が直ちに支払期限となる場合があり、合意済み例外は要確認。
追加費用法令対応の必須追加項目のほか、給与サイクルごとの決済処理費、終了準備金、退出費用を確認。ドイツの金額は要見積。
根拠確認済み：17 / 30項目・品質評価ではありません
- 価格の適用範囲
- Coreの世界共通最低価格。一部の国で調整あり世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗
- 1人あたり月額サービス料金
- Core月契約は1人月額499 USDから世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗
- 年契約・プラン別の価格差
- 1人あたり月額：Core年契約459 USDから、Growth年契約519 USD・月契約559 USDから。年契約は年単位で請求。ドイツの条件は要確認。世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗
- 設定・入社手続き費用
- 導入費用が適用される場合があると掲載世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗
- サービス終了手数料
- 要確認当ページで利用できる根拠を未取得
- 為替レート・換算手数料
- 要確認当ページで利用できる根拠を未取得
価格・指定条件の確認日：2026-10-12。その他の情報：2026-10-08。各出典の確認日をご覧ください。 ・世界共通の方針とドイツ向け契約は異なる場合があります。
RemoFirst
Employer of Record・ドイツ
最低契約期間なし、入社手続き・サービス終了手数料なしと公表。
世界共通の公開料金・ドイツは要見積
$199から
USD / 人 / 月
1人のサービス料金目安
$199 から / 月
$199 から / 月
選定のヒント · 柔軟な条件は見積で確認最低契約期間なし、入社手続き・サービス終了手数料なしと公表。
注意点：ドイツは現地パートナー経由。199 USDは世界共通の最低価格です。サービス終了手数料なしでも、終了時の総費用がゼロとは限りません。
預託金要見積
料金の最低支払条件世界共通の価格ページは最低契約期間・強制年契約なしと説明。ただし従業員の雇用を即時終了できるという意味ではありません。
追加費用世界共通の価格ページは設定・入社手続きのサービス料金なしと説明。ドイツの具体的な条件は要確認。
根拠確認済み：13 / 30項目・品質評価ではありません
- 価格の適用範囲
- 世界共通の最低価格。国別要件により変動世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗
- 1人あたり月額サービス料金
- 1人月額199 USDから世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗
- 年契約・プラン別の価格差
- 要確認当ページで利用できる根拠を未取得
- 設定・入社手続き費用
- 世界共通の価格ページは設定・入社手続きのサービス料金なしと説明。ドイツの具体的な条件は要確認。世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗
- サービス終了手数料
- 世界共通の価格ページはサービス終了手数料なしと説明。ドイツの予告期間中の給与やその他の終了費用は契約に基づき別途精算します。世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗
- 為替レート・換算手数料
- 要確認当ページで利用できる根拠を未取得
- その他の必須・追加費用
- 要確認当ページで利用できる根拠を未取得
価格・指定条件の確認日：2026-10-12。その他の情報：2026-10-08。各出典の確認日をご覧ください。 ・世界共通の方針とドイツ向け契約は異なる場合があります。
6社を項目別に比較。
公開資料による比較・総費用と適用可否は正式見積で確認
全30項目
各項目に出典と適用範囲を表示。事業者の説明は独立した実地検証ではありません。表は横スクロールでき、左側の項目名は固定されます。
| 比較項目 | Deel ドイツページの価格 | Remote ドイツページの価格 | WorkMotion 世界共通価格・ドイツは要見積 | Oyster 世界共通価格・ドイツは要見積 | Multiplier 世界共通価格・ドイツは要見積 | RemoFirst 世界共通価格・ドイツは要見積 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 料金・請求 | ||||||
| 価格の適用範囲ドイツ向け見積と世界共通の最低価格を区別 | ドイツページの最低価格 ドイツ専用ページ · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | ドイツページのユーロ表示価格 ドイツ専用ページ · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 世界共通の最低価格。財務審査の影響あり 世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 世界共通の表示価格。ドイツの実際の条件は要見積 世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | Coreの世界共通最低価格。一部の国で調整あり 世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 世界共通の最低価格。国別要件により変動 世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ |
| 1人あたり月額サービス料金元の通貨を表示。給与・雇用主負担金は含みません | 1人月額599 USDから ドイツ専用ページ · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 1人月額645 EUR ドイツ専用ページ · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 1人月額499 EURから 世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 1人月額699 USD 世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | Core月契約は1人月額499 USDから 世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 1人月額199 USDから 世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ |
| 年契約・プラン別の価格差低い月額料金には長期契約や機能制限が伴う場合があります | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 年契約割引あり。公開ページに固定の割引後価格なし 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 1人あたり月額：Core年契約459 USDから、Growth年契約519 USD・月契約559 USDから。年契約は年単位で請求。ドイツの条件は要確認。 世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 |
| 設定・入社手続き費用初回請求の追加料金を確認 | ドイツページに契約処理の一時費用80 USDを掲載 ドイツ専用ページ · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | EORのプラットフォーム・設定・入社手続き料金なし 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 導入費用が適用される場合があると掲載 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 世界共通の価格ページは設定・入社手続きのサービス料金なしと説明。ドイツの具体的な条件は要確認。 世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ |
| サービス終了手数料給与・補償金等の法定支出とは別に確認 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 世界共通の価格ページはサービス終了手数料なしと説明。ドイツの予告期間中の給与やその他の終了費用は契約に基づき別途精算します。 世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ |
| 為替レート・換算手数料サービス料金だけでなく給与全体に適用される場合があります | 返還通貨と預託通貨が異なる場合、返還時の適用レートで換算。その他の為替手数料は要見積。 一般ヘルプ資料 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | Remote FXレートを使用し、請求書に明細表示 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 |
| その他の必須・追加費用計算基準、税金、プラン外の項目を確認 | ドイツページには雇用主賠償責任補償の管理費0.60%も掲載。計算基準は見積時に要確認。 ドイツ専用ページ · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 一部の追加サービス・設定は別料金 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | その他の標準・任意費用は見積料金表によります。契約価格は通常税別 一般条件 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 専門人事コンサルティングは1時間300 USD。追加サービスは別途選択 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 法令対応の必須追加項目のほか、給与サイクルごとの決済処理費、終了準備金、退出費用を確認。ドイツの金額は要見積。 世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗一般条件 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 |
| 預託金・資金拘束 | ||||||
| 預託金の計算方法先払いする資金と最終費用は異なります | 一般的な基準は月額総費用の1〜1.5倍。給与、雇用主負担費用、固定手当、管理費を含み、案件により増額される場合があります。 一般ヘルプ資料 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 価格FAQでは少数の高リスク案件で準備金を求めると説明。一般条件は準備金・保証を要求する権利を留保しており、ドイツの条件はMSAで確認が必要です。 世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗一般条件 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ドイツ向け条件 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 一般条件では予告期間の費用またはリスク評価に基づき決定し、請求通貨の500単位の倍数へ切り上げ。ドイツでの適用額は要確認。 一般条件 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 総サービス費用の約1か月分 一般ヘルプ資料 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 一般EOR条件では労働契約締結前に預託金が必要です。雇用費用、サービス料金、予告期間、信用リスク等で決定し、変更される場合があります。 一般条件 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 |
| 預託金の返還条件クレジットノートの発行と現金の入金は別です | 退職手続きと精算完了後、未払額を控除した残額を銀行口座またはDeel残高へ返還。返還通貨が異なる場合は換算が生じます。 一般ヘルプ資料 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 一般条件では終了に関する事項と債権債務の精算完了後、残る預託金を速やかに返還。 一般条件 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 通常は退職から60日経過し精算完了後にクレジットノートを発行し、未払金と相殺可能です。在籍中のチームメンバーがいない場合にのみ現金返還を提供。処理が遅れる場合があります。 一般ヘルプ資料 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 一般ルールは最終勤務日から60日以内かつ精算完了後の返還。請求・紛争等がある場合は延期可能です。1人のみの雇用で入社に至らない場合には別の留保規定があります。 一般条件 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 |
| 預託金の保管方法口座の区分だけで倒産時の保護が保証されるわけではありません | ヘルプ資料ではDeel Inc.が自社銀行口座で保管と説明 一般ヘルプ資料 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 一般条件では区分口座で保管し、同じ顧客の他の従業員に関連する未払金と相殺可能と説明。倒産時の保護を独立に確認したものではありません。 一般条件 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 |
| 契約・支払い | ||||||
| 最低雇用人数1人雇用時の最低利用額を確認 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 最低人数の要件なし 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 条件上、最低サービス利用量の要件なし 一般条件 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 従業員1人から利用可能 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 最低従業員数なし 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ |
| サービス料金の最低支払条件顧客のサービス契約であり、従業員の労働契約ではありません | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 一般EOR条件では1人につき最低3か月分のサービス料金。予告期間中も料金が発生します。 一般条件 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | Order Formで席数を購入する場合、通常は契約全期間の料金が必要です。早期終了により未払残額が直ちに支払期限となる場合があり、合意済み例外は要確認。 一般条件 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 世界共通の価格ページは最低契約期間・強制年契約なしと説明。ただし従業員の雇用を即時終了できるという意味ではありません。 世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ |
| 初月が1か月未満の場合の請求月末入社でも1か月分の料金が発生する場合があります | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 一般EOR条件では初月のサービス料金を1か月分請求。 一般条件 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 一般条件は入社月、退職月、最終精算処理月にも1か月分のサービス料金を請求します。 一般条件 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 |
| ドイツの給与変更締切日締切を過ぎると当月の給与に影響する場合があります | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | ドイツページでは別途記載がない限り毎月10日を標準の給与締切日としています。対象変更と初回給与月は要確認。 ドイツ専用ページ · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 |
| 請求日・支払期限資金計画に影響します | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 |
| ドイツでの雇用形態 | ||||||
| 雇用主体・提供形態誰が従業員と労働契約を結ぶか確認 | ドイツページでは「Leased Workers（派遣労働者）」と記載。契約主体は要確認 ドイツ専用ページ · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | ドイツのAÜG形態はRemote Technology GmbH（HRB 119900）がMSAに基づき提供。矛盾がある場合はMSAが優先します。 ドイツ向け条件 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | ドイツで直接雇用すると説明。契約主体の名称は要確認 事業者による説明 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | ドイツに対応。実際の雇用主体、提供形態、適用許可、長期雇用の対応は書面で要確認。 ドイツ専用ページ · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 公式にドイツEORサービスを掲載。実際の雇用主体、提供形態、適用許可は未確認です。 ドイツ専用ページ · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 公式サイトはドイツ現地パートナーを通じた提供と説明。パートナー正式名称、雇用主体、適用許可、預託金・返還規定は要確認。 ドイツ専用ページ · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ |
| ドイツAÜG許可に関する情報契約主体と有効な許可を確認 | 要確認独立に未確認。無許可を意味しません | 要確認独立に未確認。無許可を意味しません | 公式サイトはドイツAÜG許可の保有を説明。当サイトでは有効な許可証を独立に確認していません 事業者による説明 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 要確認独立に未確認。無許可を意味しません | 要確認独立に未確認。無許可を意味しません | 要確認独立に未確認。無許可を意味しません |
| 長期雇用の対応AÜG適用の場合、通常は期間制限と例外があります | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | Solutionsはプロジェクトサービスとして別途書面合意が必要です。顧客は通常の派遣と同様に人員を指揮・監督したり自社組織に組み入れたりできません。終了条件は別途確認してください。 ドイツ向け条件 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | Direct Hiring（旧WorkDirect）は顧客の外国雇用主登録を支援し、顧客自身が直接雇用します。EORの自動延長ではなく、ドイツでの適用可否は別途評価が必要です。 世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 |
| 入社手続き・サポート | ||||||
| 公開されている入社手続き期間最短日数は開始日の書面保証ではありません | 最短4日と掲載。ただし対象職種の所要期間の保証ではありません ドイツ専用ページ · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 入社手続き担当者あり。ドイツの具体的な日程は書面で要確認 ドイツ専用ページ · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 現行の公式比較記事ではドイツの一般的な入社手続きを3〜5営業日としています。事業者の推定であり、職種と開始日は書面で要確認。 事業者による説明 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 数日での入社手続きを宣伝。ドイツの具体的な日程は要確認 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 |
| 担当チーム・問い合わせ窓口営業、入社手続き、日常サポートを区別 | 現地専門家のサポートに関する説明あり ドイツ専用ページ · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 専任の入社手続き担当者と社内専門家 ドイツ専用ページ · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 法務・人事の案内あり 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 入社・退職手続きの担当者あり 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 継続的な人事サポートを料金に含む 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 専任アカウント担当、チャット、24時間サポートを掲載 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ |
| 契約上の応答時間24時間連絡可能でも数時間以内の解決保証とは異なります | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 |
| ドイツ・現地サポートグローバルサポートはドイツ語担当者の保証ではありません | ドイツページに現地サポートの説明あり。専任のドイツ語窓口は要確認 ドイツ専用ページ · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | ドイツページに社内専門家のサポートを掲載 ドイツ専用ページ · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 現地専門家のサポートあり。ドイツの担当者と言語は要確認 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 公式サイトはドイツ現地パートナーの利用を説明。具体的な雇用主とサポート言語は要確認。 ドイツ専用ページ · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ |
| プラットフォーム・追加サービス | ||||||
| 人事・日常管理休暇、書類、経費等をプラットフォームで扱えるか確認 | Deel HRで休暇・書類を管理 ドイツ専用ページ · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | EORにHR Essentialsを含む。高度な人事機能はプランを確認 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 経費、休暇、レポートを自動化 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 勤怠、休暇、標準の従業員レポートを管理 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 |
| システム連携・APIプラン変更や導入費が必要か確認 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | Growthでシステム連携、公開API、カスタムレポートを追加 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 |
| ビザ・移民関連サービス世界的な提供はドイツの全案件への対応を意味しません | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | ビザスポンサーは追加サービス。ドイツの個別案件は要確認 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | RemoVisaは別料金。ドイツの個別案件への対応可否は要確認 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ |
| 機器サービス購入、配送、回収、費用を個別に確認 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | PC、モニター等の発送手配が可能。費用は要見積 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ |
| 保険・福利厚生法定負担金と任意の福利厚生を区別 | 法定保険と任意の民間医療プランを掲載 ドイツ専用ページ · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 福利厚生パッケージは追加サービス 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 福利厚生の管理を含む。福利厚生自体の費用は別途確認 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 任意のRemoHealthは地域により1人月額55 USDから 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ |
| 業務委託者向け製品別製品でありEORの見積価格ではありません | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 業務委託者管理は1人月額29 USD。別製品 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 業務委託者管理は1人月額29 EURから 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 業務委託者向けは1人月額29 USD、30日間無料の記載あり 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | 無料の管理プランあり。支払い対応版は1人月額25 USD 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ |
| 現地法人を持つ企業向け給与サービス自社法人の給与処理とEORは分けて比較 | 現地法人を持つ顧客向けにGlobal Payrollを提供。別途見積 ドイツ専用ページ · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | Global Payrollは1人月額29 USD。設定・提供費用あり 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | Direct Hiringは世界共通で1人月額399 EURから。顧客が雇用主登録し直接雇用する別製品です。 世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗世界共通の製品 · 2026-10-12 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 | Global Payrollは1人月額20 USDから。設定等の費用は別途 世界共通の製品 · 2026-10-08 · 公式資料 ↗ | 要確認当ページで利用できる根拠を未取得 |
| ドイツ向けの正式な総額見積書職種と給与条件を揃えた計算が必要です | 要確認顧客別の見積は未取得 | 要確認顧客別の見積は未取得 | 要確認顧客別の見積は未取得 | 要確認顧客別の見積は未取得 | 要確認顧客別の見積は未取得 | 要確認顧客別の見積は未取得 |
表示：30 / 30項目・価格・指定条件の確認日：2026-10-12。その他の情報：2026-10-08。各出典の確認日をご覧ください。 ・未確認は「提供なし」や「無料」を意味しません。
見積依頼リストを取得 .txtドイツでの雇用形態を先に確認。 AÜGに基づく労働者派遣には原則として許可が必要です。AÜGが適用される場合、同一労働者を同一派遣先に派遣できる期間は原則連続18か月までです。中断が3か月以下の場合、派遣元が異なっていても以前の派遣期間を通算します。例外や適用労働協約を確認し、他の雇用形態は別途判断してください。AÜG第1条の原文 ↗ · 許可保有者の検索窓口 ↗
01 / すべて公開
情報を確認してから判断
料金と比較情報はすべて公開。登録や勤務先メールアドレスは不要です。
02 / 点数より根拠
根拠をたどれる情報
公式資料へ直接リンク。国別価格と世界共通の最低価格を区別し、架空の体験評価は付けません。
03 / 未確認事項を明示
不明な点は明示
未確認の預託金、期間、料金は「要見積」と明示し、ゼロとは扱いません。
ドイツのEOR選び：先に確認したい3つの質問
求人サイトですか？
企業がEOR（Employer of Record）事業者を比較するためのサイトです。通常は企業自身が候補者を探し、合意した雇用形態に従って業務を管理します。EORは契約で定めた雇用、給与、人事上の役割を担います。別途採用支援を提供するかは各社へ確認してください。
公開月額料金が雇用の総費用ですか？
いいえ。表示しているのはサービス料金です。給与、雇用主負担金、預託金、必須追加項目、終了費用は別途計算が必要です。同じ職種、給与、人数、開始日で各社へ見積を依頼してください。
ドイツ法人がなくてもEORを利用できますか？
EORは現地法人を持たない企業の海外雇用で利用されています。自社の登録国、業種、職種、予定期間への対応可否は事業者の確認が必要です。契約前にドイツの実際の雇用主体、適用許可、長期雇用の対応を確認してください。