EOR Alemania: lista común de preguntas
Lista actualizada: 12/10/2026

País de registro: 
Puestos en Alemania y número de personas: 
Salario bruto: 
Fecha de incorporación deseada: 
Duración prevista del empleo: 
Integraciones necesarias:

1. Confirmen si aceptan nuestro país de registro, sector, puestos en Alemania y número de empleados.

2. Indiquen razón social completa del empleador, número de registro alemán, modelo de prestación y autorización AÜG aplicable con su vigencia.

3. Desglosen tarifa mensual por persona, configuración, tramitación contractual, implantación e impuestos aplicables.

4. Detallen salarios, cotizaciones patronales, beneficios, extras obligatorios y todas las bases de cálculo.

5. ¿Cómo se calcula el depósito, cuándo se paga y puede cambiar? ¿Cuándo se devuelve tras la baja, en efectivo o como abono?

6. ¿Qué mínimos de personas y meses facturados, compromisos anuales y costes de salida anticipada se aplican?

7. ¿Cómo se facturan meses incompletos? ¿Hay costes separados por aumentos, cambios contractuales, nóminas adicionales y bajas?

8. ¿Cuáles son el cierre de cambios de nómina alemana, fecha de factura, vencimiento y métodos de pago?

9. Si difieren las monedas de factura y salario, ¿cómo se calculan cambio, recargos y comisiones bancarias?

10. ¿Pueden confirmar la fecha de inicio por escrito? ¿Qué documentos, revisiones y posibles demoras existen?

11. ¿Quién atiende legislación laboral alemana y RR. HH. diarios? Indiquen idiomas, horarios, escalado y SLA contractuales.

12. Para más de 18 meses, ¿qué modelo y continuidad legal se aplican? Expliquen acumulación de asignaciones previas, dirección, costes de transición y responsabilidades.

13. ¿Qué plan incluye nuestras integraciones de RR. HH. y finanzas? ¿Qué campos sincroniza y se cobran API e implantación aparte?

14. ¿Hay servicios de visados, equipos, seguros privados y remuneración en acciones para Alemania? Detallen precios y restricciones.

15. En una misma moneda, indiquen primer pago, mensualidad habitual, total del primer año y salida, con vigencia y exclusiones.