英国 EOR 服务商对比：费用、押金与合同条款
英国资料核对：2026-10-15。通用政策不等于英国个案报价；未知项保留待确认。

1. 请确认是否接受我们的公司注册地、行业、英国岗位和雇佣人数。

2. 请列实际英国雇主全称及登记号、合同链和 PAYE 责任；说明是否涉及 umbrella 安排及相应适用规则。

3. 请分别列出每人月费、设置费、合同处理费、实施费及适用税费。

4. 请列出工资、雇主缴费、福利成本、必选附加项目和全部计费基数。

5. 押金按什么公式计算？何时支付？可否调整？离职后何时退款，退现金还是贷项？

6. 最低人数、最低服务费月份、年约承诺、提前退出费用各是什么？

7. 不满整月如何收费？涨薪、合同修改、额外发薪和离职分别收费吗？

8. 英国当月工资变更截止日、发票日期、付款期限与可用付款方式是什么？

9. 发票币种与工资币种不同时，汇率基准、加价及银行手续费怎么算？

10. 目标入职日期能否书面确认？资料清单、审核流程及可能的延迟原因是什么？

11. 谁负责英国劳动法及日常 HR 问题？支持语言、服务时间、升级渠道与合同 SLA 是什么？

12. 请分别列客户服务协议解约期、员工通知期、离职程序、预付年约及未用席位的处理，注明工作地点与适用地区。

13. 我们所需 HRIS／财务系统接口在哪个套餐？同步哪些字段？API 与实施是否另收费？

14. 签证、设备、商业保险及股权服务在英国是否适用？分别报价并说明限制。

15. 请用同一币种给出首次付款、正常月付款、首年总成本和退出成本，注明有效期及排除项。