英国のEOR比較：料金・預託金・契約条件
英国資料確認日：2026-10-15。一般方針は英国個別案件の見積ではなく、不明点は未確認として表示します。

1. 当社の登録国、業種、英国での職種、雇用人数への対応可否をご確認ください。

2. 英国雇用主の正式名称・登録番号・契約関係・PAYE責任を示し、umbrellaを利用する場合は適用規則を説明してください。

3. 1人あたり月額料金、設定費、契約処理費、導入費、適用税を分けてご提示ください。

4. 給与、雇用主負担金、福利厚生費、必須追加項目と全計算基準をご提示ください。

5. 預託金の計算式、支払時期、変更の可否を教えてください。退職後いつ返還され、現金返還かクレジットノートかをご説明ください。

6. 最低人数、最低請求月数、年契約の拘束、早期終了費用を教えてください。

7. 1か月未満の請求方法と、昇給、契約変更、追加給与処理、退職の個別料金を教えてください。

8. 英国の当月給与変更締切、請求日、支払期限、利用可能な支払方法を教えてください。

9. 請求通貨と給与通貨が異なる場合、為替基準、上乗せ、銀行手数料はどう計算されますか？

10. 希望入社日を書面で確認できますか。必要書類、審査手順、遅延の可能性をご説明ください。

11. 英国労働法と日常の人事対応は誰が担当しますか。対応言語、時間、エスカレーション窓口、契約上のSLAをご提示ください。

12. 顧客サービス解約、従業員予告期間、退職手続、前払い年契約や未使用席の扱いを分け、勤務地・適用地域を示してください。

13. 必要なHRIS・財務システム連携はどのプランに含まれますか。同期項目、API・導入の追加費用を教えてください。

14. 英国でビザ、機器、民間保険、株式報酬サービスに対応していますか。個別価格と制限をご提示ください。

15. 同一通貨で初回支払額、通常月額、初年度総額、終了費用をご提示ください。有効期限と除外項目も明記してください。