EOR 采购证据清单：签约前的 16 个问题
版本 1.2 · 发布于 2026 年 10 月 20 日
EORI-RB-2026-10-B
https://eorinsight.com/resources/zh/eor-procurement-evidence/

对每个重要事项，记录答复、支持条款与待办。记录完整有助于明确承诺前还要核实什么，但不构成任何服务商或用工安排的合法合规认证。

场景：国家／具体工作地点／岗位／开始日／计划时长
服务商：雇主实体／签约实体／报价编号
每个问题：答复 | 文件、日期与条款 | 状态 | 负责人 | 后续行动及日期
决策记录：重要未决事项／所需书面解决方案／复核人与日期

标明证据状态
本场景有证据支持: 相关且有日期的文件支持答复，并明确责任实体。注明适用范围，不代表独立法律认可。
待确认: 答复或证据缺失、不清楚，注明负责人和跟进日期。
存在冲突: 宣传、报价或合同说法不一致。依赖该答复之前，索取书面解决方案并明确以哪份文件为准。
不适用: 写明基于具体场景的原因。留空不能证明某项要求不适用。

1. 谁是法律雇主？
索取什么证据: 雇主、签约方、开票方的法律名称，以及合作伙伴链条。
如何影响决策: 确认每项义务由谁承担，以及各文件中的主体是否一致。
每个问题：答复 | 文件、日期与条款 | 状态 | 负责人 | 后续行动及日期
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2. 这项安排如何定性？
索取什么证据: 管理指令、融入客户团队的方式、双方职责的书面说明。
如何影响决策: “EOR”名称本身不能决定法律定性，需看实际工作安排。
每个问题：答复 | 文件、日期与条款 | 状态 | 负责人 | 后续行动及日期
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3. 适用哪些许可和期限规则？
索取什么证据: 相关许可、持证主体一致性、有效期、历史派遣及例外依据。
如何影响决策: 覆盖某个国家，不等于允许该岗位或该期限的安排。
每个问题：答复 | 文件、日期与条款 | 状态 | 负责人 | 后续行动及日期
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4. 雇主缴费如何计算？
索取什么证据: 税年、员工类别、收入门槛、养老金基数及报价明细。
如何影响决策: 对全部税前工资简单套用统一百分比，可能误算雇主成本。
每个问题：答复 | 文件、日期与条款 | 状态 | 负责人 | 后续行动及日期
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5. 当地具体报价是什么？
索取什么证据: 有日期的国家专用报价、币种、包含／排除项与有效期。
如何影响决策: 全球起价不能证明你这名员工适用该价格。
每个问题：答复 | 文件、日期与条款 | 状态 | 负责人 | 后续行动及日期
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6. 最低承诺是什么？
索取什么证据: 最低人数、计费月数、续约、未使用席位和年费退款规则。
如何影响决策: 按计划时长比较承诺费用，不只比较月均价。
每个问题：答复 | 文件、日期与条款 | 状态 | 负责人 | 后续行动及日期
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7. 资金何时必须到账？
索取什么证据: 押金、工资预拨款、服务费和后续账单的付款日历。
如何影响决策: 确认每个到期日前有足够资金，并识别重复预拨。
每个问题：答复 | 文件、日期与条款 | 状态 | 负责人 | 后续行动及日期
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8. 押金何时退回？
索取什么证据: 计算基数、调整权、扣款项、触发条件及退款／抵扣时程。
如何影响决策: 区分现金退款与账单抵扣，并记录仍有风险的金额。
每个问题：答复 | 文件、日期与条款 | 状态 | 负责人 | 后续行动及日期
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9. 汇兑怎么处理？
索取什么证据: 工资与账单币种、参考汇率、定价日、加价及转账费。
如何影响决策: 在换汇假设明确前，分别列出不同币种。
每个问题：答复 | 文件、日期与条款 | 状态 | 负责人 | 后续行动及日期
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10. 哪些额外项目必须购买？
索取什么证据: 设置费、保险、福利、设备或支持费用及计费依据。
如何影响决策: 低服务费可能未包含必选项；也不要重复加入已含项目。
每个问题：答复 | 文件、日期与条款 | 状态 | 负责人 | 后续行动及日期
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11. 工资出错由谁处理？
索取什么证据: 截止日、纠错流程、责任方及合同支持响应约定。
如何影响决策: 确认流程满足发薪日程与升级处理需求。
每个问题：答复 | 文件、日期与条款 | 状态 | 负责人 | 后续行动及日期
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12. 退出时发生什么？
索取什么证据: 服务解约与劳动关系终止条款、通知期、结算及剩余费用。
如何影响决策: 停止订阅不会自动终止雇佣义务。
每个问题：答复 | 文件、日期与条款 | 状态 | 负责人 | 后续行动及日期
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13. 数据与知识产权如何处理？
索取什么证据: 数据处理条款、存储／跨境传输、访问权限及知识产权归属链条。
如何影响决策: 在实际签约各方的文件中核对需要的保护。
每个问题：答复 | 文件、日期与条款 | 状态 | 负责人 | 后续行动及日期
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14. 岗位和工作地点已获接受吗？
索取什么证据: 对地点、出差、移民需求及受监管工作的书面接受说明。
如何影响决策: 国家可用性不等于该员工一定符合条件。
每个问题：答复 | 文件、日期与条款 | 状态 | 负责人 | 后续行动及日期
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15. 能否转入其他雇主？
索取什么证据: 迁移流程、适用时的同意、累积权益、时间与费用。
如何影响决策: 不要预设可以无缝退出，先规划转入自有实体或其他服务商。
每个问题：答复 | 文件、日期与条款 | 状态 | 负责人 | 后续行动及日期
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16. 最终以哪份文件为准？
索取什么证据: 签署订单、当地附件、版本日期、效力顺序、修订、责任及争议条款。
如何影响决策: 签约前在有约束力的文件中解决相互矛盾的承诺。
每个问题：答复 | 文件、日期与条款 | 状态 | 负责人 | 后续行动及日期
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国家适用项
德国：如果实际安排属于 AÜG 下的劳务派遣，原则上需要许可。第 1 条涉及融入用工方组织和接受其指令等判断。相同员工与用工方的默认 18 个月上限存在例外；间隔不超过三个月时，之前的派遣可能计入。应索取本场景的依据，不能一概说所有 EOR 都限 18 个月。
英国：索取 National Insurance 类别、税年、收入区间，以及养老金方案的缴费基数。确认雇主及书面雇佣事项说明，记录实际地点与适用法域；北爱尔兰有单独的劳动法指引。这些文件中的任何一份都不能独立证明某项 EOR 安排适合使用。

带着这份资料比较服务商
德国：比较服务商与规划预算
https://eorinsight.com/zh/#budget
英国：比较服务商与规划预算
https://eorinsight.com/uk/zh/#budget

EORInsight 使用公开来源和明确列出的假设案例，并借助 AI 编写本资料。未经独立法律、税务或母语专家审阅。本资料用于采购准备，不是专业意见或服务商合规评估；具体安排需要时应获得相应专业意见。
国家官方来源核对于 2026 年 10 月 20 日。服务商价格与条款仍在各国家比较页中保留各自证据日期。本页没有独立验证个别服务商的许可或非公开报价。

AÜG § 1
https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__1.html
Bundesagentur für Arbeit · Arbeitnehmerüberlassung
https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/personalfragen/pflichten-arbeitgeber/arbeitnehmerueberlassung/erlaubnis-arbeitnehmerueberlassung
GOV.UK · National Insurance rates and categories
https://www.gov.uk/national-insurance-rates-letters
GOV.UK · Workplace pensions: contribution basis
https://www.gov.uk/workplace-pensions-employers/how-to-enrol-staff
GOV.UK · Written statement of employment particulars
https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/written-statement-of-employment-particulars
nidirect · Employment contracts (Northern Ireland)
https://www.nidirect.gov.uk/articles/employment-contracts

1.2 版补齐采购下载清单中的国家适用说明，并为下载材料加入完整费用算例与国家预算入口。原参考简报日期为 2026 年 10 月 18 日。引用时注明具体语言网址和版本。

建议引用方式: EORInsight. EOR 采购证据清单：签约前的 16 个问题. EORI-RB-2026-10-B. v1.2. 2026-10-20. https://eorinsight.com/resources/zh/eor-procurement-evidence/