EOR-Nachweise: 16 Fragen vor Vertragsabschluss Version 1.2 · Veröffentlicht am 20. Oktober 2026 EORI-RB-2026-10-B https://eorinsight.com/resources/de/eor-procurement-evidence/ Antwort, belegende Klausel und offene Aktion zu jedem wesentlichen Punkt festhalten. Das Protokoll zeigt Klärungsbedarf vor der Bindung; es bescheinigt weder einem Anbieter noch einem Modell rechtliche Konformität. Szenario: Land / genauer Arbeitsort / Rolle / Beginn / geplante Dauer Anbieter: Arbeitgeber / Vertragspartner / Angebotsreferenz Je Frage: Antwort | Dokument, Datum und Klausel | Status | Zuständigkeit | nächste Aktion und Termin Entscheidung: wesentliche offene Punkte / nötige schriftliche Klärung / prüfende Person und Datum Nachweisstatus dokumentieren Für dieses Szenario belegt: Ein passendes datiertes Dokument stützt die Antwort und nennt den Verantwortlichen. Geltungsbereich festhalten; keine unabhängige rechtliche Freigabe. Offen: Antwort oder Nachweis fehlt oder ist unklar. Zuständigkeit und Nachfasstermin nennen. Widerspruch: Werbung, Angebot und Vertrag widersprechen sich. Vor Verlass auf die Antwort schriftliche Klärung und maßgebliches Dokument anfordern. Nicht anwendbar: Szenariospezifischen Grund nennen. Ein leeres Feld belegt keine Nichtanwendbarkeit. 1. Wer ist der rechtliche Arbeitgeber? Benötigter Nachweis: Rechtsnamen von Arbeitgeber, Vertragspartner und Rechnungssteller sowie Partnerkette. Bedeutung für die Entscheidung: Zuständigkeiten und übereinstimmende Parteien in allen Dokumenten prüfen. Je Frage: Antwort | Dokument, Datum und Klausel | Status | Zuständigkeit | nächste Aktion und Termin ____________________ 2. Wie wird das Modell eingeordnet? Benötigter Nachweis: Schriftliche Beschreibung von Weisungen, Eingliederung und Aufgabenverteilung. Bedeutung für die Entscheidung: Die Bezeichnung EOR entscheidet nicht über die rechtliche Einordnung. Je Frage: Antwort | Dokument, Datum und Klausel | Status | Zuständigkeit | nächste Aktion und Termin ____________________ 3. Welche Erlaubnisse und Fristen gelten? Benötigter Nachweis: Erlaubnis, passender Rechtsträger, Gültigkeit, frühere Einsätze und Ausnahmebegründung. Bedeutung für die Entscheidung: Länderabdeckung belegt keine Zulässigkeit dieser Rolle oder Einsatzdauer. Je Frage: Antwort | Dokument, Datum und Klausel | Status | Zuständigkeit | nächste Aktion und Termin ____________________ 4. Wie entstehen Arbeitgeberbeiträge? Benötigter Nachweis: Steuerjahr, Beschäftigtenkategorie, Entgeltgrenzen und Rentenbasis im Angebot. Bedeutung für die Entscheidung: Ein pauschaler Prozentsatz des gesamten Bruttolohns kann falsch sein. Je Frage: Antwort | Dokument, Datum und Klausel | Status | Zuständigkeit | nächste Aktion und Termin ____________________ 5. Wie lautet das konkrete Landesangebot? Benötigter Nachweis: Datiertes Angebot mit Währung, enthaltenen und ausgeschlossenen Positionen sowie Gültigkeit. Bedeutung für die Entscheidung: Ein globaler Einstiegspreis bestätigt nicht den Preis für Ihre Person. Je Frage: Antwort | Dokument, Datum und Klausel | Status | Zuständigkeit | nächste Aktion und Termin ____________________ 6. Welche Mindestbindung besteht? Benötigter Nachweis: Mindestplätze, Monate, Verlängerung, ungenutzte Plätze und Erstattung der Jahresgebühr. Bedeutung für die Entscheidung: Verbindliche Kosten für die geplante Dauer statt nur Monatsäquivalente vergleichen. Je Frage: Antwort | Dokument, Datum und Klausel | Status | Zuständigkeit | nächste Aktion und Termin ____________________ 7. Wann muss Geld eingehen? Benötigter Nachweis: Kalender für Kaution, Lohnvorfinanzierung, Servicegebühren und Folgerechnungen. Bedeutung für die Entscheidung: Liquidität vor jeder Fälligkeit prüfen und doppelte Vorfinanzierung erkennen. Je Frage: Antwort | Dokument, Datum und Klausel | Status | Zuständigkeit | nächste Aktion und Termin ____________________ 8. Wann wird die Kaution erstattet? Benötigter Nachweis: Basis, Anpassungsrechte, Abzüge, Auslöser und Zeitplan für Erstattung oder Gutschrift. Bedeutung für die Entscheidung: Geldrückzahlung von Rechnungsgutschrift unterscheiden; gefährdete Beträge erfassen. Je Frage: Antwort | Dokument, Datum und Klausel | Status | Zuständigkeit | nächste Aktion und Termin ____________________ 9. Wie erfolgt die Währungsumrechnung? Benötigter Nachweis: Lohn- und Rechnungswährung, Referenzkurs, Stichtag, Aufschlag und Überweisungsgebühren. Bedeutung für die Entscheidung: Währungen bis zu einer ausdrücklichen Umrechnungsannahme getrennt halten. Je Frage: Antwort | Dokument, Datum und Klausel | Status | Zuständigkeit | nächste Aktion und Termin ____________________ 10. Welche Extras sind verpflichtend? Benötigter Nachweis: Einrichtung, Versicherung, Leistungen, Ausstattung und Support samt Berechnungsbasis. Bedeutung für die Entscheidung: Pflichtpositionen ergänzen, bereits enthaltene Kosten nicht doppelt zählen. Je Frage: Antwort | Dokument, Datum und Klausel | Status | Zuständigkeit | nächste Aktion und Termin ____________________ 11. Wer löst Abrechnungsprobleme? Benötigter Nachweis: Fristen, Korrekturablauf, Verantwortung und vertragliche Supportreaktion. Bedeutung für die Entscheidung: Abgleich mit Ihrem Gehaltskalender und Eskalationsbedarf. Je Frage: Antwort | Dokument, Datum und Klausel | Status | Zuständigkeit | nächste Aktion und Termin ____________________ 12. Was passiert beim Ausstieg? Benötigter Nachweis: Servicekündigung und arbeitsrechtliche Beendigung, Fristen, Abrechnung und Restgebühren. Bedeutung für die Entscheidung: Ein gekündigtes Abonnement beendet nicht automatisch Arbeitgeberpflichten. Je Frage: Antwort | Dokument, Datum und Klausel | Status | Zuständigkeit | nächste Aktion und Termin ____________________ 13. Was gilt für Daten und geistiges Eigentum? Benötigter Nachweis: Datenverarbeitung, Speicherorte/Transfers, Zugriffsrechte und Rechtekette. Bedeutung für die Entscheidung: Erforderliche Schutzregelungen für die tatsächlichen Parteien prüfen. Je Frage: Antwort | Dokument, Datum und Klausel | Status | Zuständigkeit | nächste Aktion und Termin ____________________ 14. Sind Rolle und Arbeitsort akzeptiert? Benötigter Nachweis: Schriftliche Annahme von Ort, Reisen, Einwanderungsbedarf und regulierter Tätigkeit. Bedeutung für die Entscheidung: Länderverfügbarkeit bestätigt keine Eignung für diese Person. Je Frage: Antwort | Dokument, Datum und Klausel | Status | Zuständigkeit | nächste Aktion und Termin ____________________ 15. Ist ein Arbeitgeberwechsel möglich? Benötigter Nachweis: Migration, erforderliche Zustimmung, erworbene Ansprüche, Zeitplan und Gebühren. Bedeutung für die Entscheidung: Wechsel zur eigenen Gesellschaft oder zu einem Anbieter vorab planen. Je Frage: Antwort | Dokument, Datum und Klausel | Status | Zuständigkeit | nächste Aktion und Termin ____________________ 16. Welches Dokument hat Vorrang? Benötigter Nachweis: Unterzeichneter Auftrag, Landesanhänge, Version, Rangfolge, Änderungen, Haftung und Streitregelung. Bedeutung für die Entscheidung: Widersprüchliche Zusagen vor Unterzeichnung im maßgeblichen Vertrag klären. Je Frage: Antwort | Dokument, Datum und Klausel | Status | Zuständigkeit | nächste Aktion und Termin ____________________ Länderspezifische Prüfungen Deutschland: Liegt tatsächlich Arbeitnehmerüberlassung nach AÜG vor, ist grundsätzlich eine Erlaubnis erforderlich. § 1 nennt Eingliederung und Weisungen als Kriterien. Die reguläre 18-Monats-Grenze für dieselbe Person beim selben Entleiher kennt Ausnahmen; frühere Einsätze können bei Unterbrechungen von höchstens drei Monaten zählen. Die Grundlage für Ihren Fall anfordern, statt jede EOR-Nutzung pauschal auf 18 Monate zu begrenzen. Vereinigtes Königreich: National-Insurance-Kategorie, Steuerjahr, Entgeltstufen und Beitragsbasis des Rentensystems anfordern. Arbeitgeber und schriftliche Beschäftigungsbedingungen bestätigen. Arbeitsort und Rechtsordnung erfassen; Nordirland hat eigene arbeitsrechtliche Hinweise. Kein einzelnes Dokument belegt allein die Eignung des EOR-Modells. Mit einem Ländervergleich weiterarbeiten Deutschland: Anbieter und Budget vergleichen https://eorinsight.com/de/#budget Vereinigtes Königreich: Anbieter und Budget vergleichen https://eorinsight.com/uk/de/#budget EORInsight hat diese praktische Zusammenstellung mit KI-Unterstützung aus öffentlichen Quellen und den genannten fiktiven Annahmen erstellt. Keine unabhängige rechtliche, steuerliche oder muttersprachliche Fachprüfung. Die Vorlage dient der Vorbereitung, nicht als Beratung oder Konformitätsprüfung eines Anbieters. Bei Bedarf fachlichen Rat zum konkreten Modell einholen. Amtliche Länderquellen am 20. Oktober 2026 geprüft. Anbieterpreise und Bedingungen bleiben mit eigenen Nachweisdaten in den Ländervergleichen. Einzelne Anbietererlaubnisse oder private Angebote wurden hier nicht unabhängig geprüft. AÜG § 1 https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__1.html Bundesagentur für Arbeit · Arbeitnehmerüberlassung https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/personalfragen/pflichten-arbeitgeber/arbeitnehmerueberlassung/erlaubnis-arbeitnehmerueberlassung GOV.UK · National Insurance rates and categories https://www.gov.uk/national-insurance-rates-letters GOV.UK · Workplace pensions: contribution basis https://www.gov.uk/workplace-pensions-employers/how-to-enrol-staff GOV.UK · Written statement of employment particulars https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/written-statement-of-employment-particulars nidirect · Employment contracts (Northern Ireland) https://www.nidirect.gov.uk/articles/employment-contracts Ausgabe 1.2 ergänzt die Länderhinweise im Beschaffungsdownload sowie das vollständige Rechenbeispiel und Links zu den Länderbudgets in den Vorlagen. Die ursprünglichen Referenzbriefe stammen vom 18. Oktober 2026. Sprach-URL und Version zitieren. Zitiervorschlag: EORInsight. EOR-Nachweise: 16 Fragen vor Vertragsabschluss. EORI-RB-2026-10-B. v1.2. 2026-10-20. https://eorinsight.com/resources/de/eor-procurement-evidence/